Suscripciones desde $150.000/año. De este total, 464.152 contratos de trabajo son de carácter indefinido y representan el 39% de todos los contratos. • Modelos y formatos editables de Excel, Word y otros formatos interactivos. Hasta ahora, ¡no hay votos!. Vamos a suponer a un trabajador que empieza el 1 de enero y ha sido despedido el 20 de Octubre. En caso de que el despido sea considerado como improcedente, la indemnización será de 33 días al año trabajado, por los días de trabajo, con un máximo de 24 mensualidades, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año. Esta web utiliza Google Analytics para recopilar información anónima tal como el número de visitantes del sitio, o las páginas más populares. La mayoría de los empresarios están abiertos a la idea del trabajo flexible, aunque no lo ofrezcan actualmente como opción a los empleados. SUSCRIPCION BÁSICA Utilizamos cookies para asegurar que damos la mejor experiencia al usuario en nuestra web. • 52 Capacitaciones en el año (+ toda la biblioteca de sesiones anteriores). ¿Qué impuestos anuales se cobran a los trabajadores con contrato indefinido 2022? ¡Haz clic en una estrella para puntuarlo! Los contratos de duración determinada ofrecen a los empresarios una forma flexible de contratar personal. Incluye TODOS los beneficios de la Y para terminar, lo normal es que las bonificaciones de este tipo de contrato se centren en la cuota por contingencias comunes. Los tipos de contrato indefinido se pueden separar en 2 grandes bloques: por el tipo de jornada y por la finalidad. 1. Un contrato temporal en fraude de ley conlleva que pase a ser contrato indefinido. En este liquidador de nómina mensual de trabajador pensionado por vejez podrás calcular fácilmente los pagos por salarios, auxilio de transporte y aportes a seguridad social, parafiscales, prestaciones y vacaciones que deben realizarse por empleados que han adquirido la categoría de pensionados. WebEn caso de que en un contrato no se especifique su duración, se lo considera por tiempo indefinido. Revistas, libros, cursos y recursos exclusivos. WebPor eso, piensa bien antes de hacerlo, analiza las ventajas y desventajas de renunciar a la empresa. Esta fue la tan criticada reforma que llevo a cabo Rajoy en el año 2012. SUSCRIPCION BÁSICA Cada uno de dichos estándares está acompañado de una descripción de los criterios para tener en cuenta y el modo de verificación que deberá implementar la entidad. Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la … El último dato de septiembre muestra que solo el 5% de los contratos que se hicieron fueron indefinidos a completo. |, Contrato indefinido ventajas y desventajas, ejemplo de contrato de trabajo indefinido, contrato de trabajo indefinido en el reino unido. Esta justifica el motivo de despido y el empleado no tiene derecho a recibir indemnización. ¿Qué se puede hacer cuando hay un error en la liquidación de las cesantías consignadas al fondo? ¿Se pueden descontar de la prima de servicios deudas que tenga el trabajador con el empleador sin previa autorización del trabajador? Esto sucede cuando la contratación temporal no se ajusta a las exigencias de la normativa, es decir, cuando la temporalidad de la relación laboral no queda debidamente justificada. 13. Si tu compañía contrata a una persona que ha sido víctima de violencia doméstica disfrutará de una bonificación de 850 € en las cuotas empresariales durante 4 años. En Gestorum te contamos qué es una carta de despido y todo lo que debes saber a la hora de realizar esta carta. Recibira un correo con instrucciones, Haz alcanzado el máximo de artículos gratuitos¿Ya tienes una suscripción? WebEl empleo a voluntad es un arreglo común que tiene ventajas y desventajas para los empleadores y los empleados. En la sociedad actual hay una tendencia creciente a abandonar el tradicional horario de trabajo a tiempo completo y a elegir modelos de trabajo flexibles. Hay mucho más para ver en Actualícese al iniciar sesión... ** Recibirás un email de confirmación en tu bandeja, ** Recibirás un mensaje SMS en tu teléfono, Haz clic para compartir en WhatsApp (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Telegram (Se abre en una ventana nueva). Clausulas específicas para los diferentes tipos de contrato indefinido. 0 Replies to “Desventajas del contrato a termino indefinido”. Estas sanciones se dan principalmente por omisión, inexactitud y mora en el pago de los aportes al sistema de seguridad social y parafiscales. Liquidador de indemnización en contrato a término indefinido. Utilizamos cookies para ofrecerte la mejor experiencia en nuestra web. Los contratos formativos, de relevo, de inserción laboral o de programas públicos de empleo-formación, tampoco conllevarán su conversión a indefinido a su finalización. En la práctica, siempre es recomendable contar con una gestoría/asesoría laboral  con el objetivo de que tanto pymes como autónomos cuenten con la seguridad de realizar, de forma correcta, los distintos tipos de contratos de trabajo que desean para sus empleados. Si las partes desean incluir elementos accesorios en el contrato de duración indefinida, deberán hacerlo por escrito. Se dice por justa causa, cuando el trabajador ha realizado acciones tan graves que justifican que el empresario resuelva el contrato de trabajo. Esto se refiere al acuerdo de prueba, que requiere una forma escrita ad substantiam (art. Siempre se debe tener el debido cuidado para eliminar cualquier ambigüedad en torno a la duración de un contrato y al procedimiento de rescisión necesario para terminar el contrato, a fin de evitar la posibilidad de una disputa en cuanto a si se puede terminar el contrato y cómo. En España, dependiendo de varios factores, existen distintos tipos de contratos de trabajo. Numero de Alumnos: 15 alumnos. 26. Este liquidador permite conocer cuánto debe recibir un trabajador como indemnización cuando la finalización del contrato se da por un despido sin justa causa en contratos a término fijo o de obra labor. ¿Cómo se determina si se debe contratar a un contratista o a un empleado permanente? Desde una asesoría/gestoría laboral, te darán toda la información que necesitas sobre este contrato y los demás tipos de contratos de trabajo. Hay varias ventajas y desventajas para un trabajador contratado con un contrato de temporada en 2022: si, en efecto, por un lado, al trabajador con contrato de temporada se le reconocen los mismos derechos que al resto de trabajadores contratados con contratos de duración determinada o indefinida, tales como el devengo de vacaciones y permisos retribuidos, el reconocimiento de las bajas por enfermedad, la indemnización por despido, la retribución mensual y el derecho de preferencia para la contratación, por otro lado, el contrato de temporada, aunque se extinga, no se transforma automáticamente en un contrato de trabajo indefinido como los contratos de duración determinada y no implica el pago de la llamada cotización adicional para financiar el Naspi. Esta alta dará lugar a la consideración de la relación laboral como indefinida, una vez superado el tiempo igual al previsto legalmente como periodo de prueba. La mejor manera de elegir el tipo de contratación adecuado, contrato o permanente, es determinar las necesidades específicas de su empresa. • [Nuevo] Casos prácticos resueltos por expertos. Que uno tenga un contrato indefinido no significa que vaya a estar en esa empresa para siempre. Liquidador de prestaciones sociales ante incapacidad. Área Profesional: Administración y gestión. Digitales Mensuales. Sea cual sea la etapa en la que se encuentre su carrera (y especialmente si está empezando una nueva), se justifica una buena dosis de autoanálisis. Esto es especialmente grave a medida que nos adentramos en un entorno post-pandémico, y cada vez más personas abandonan sus funciones y buscan nuevas trayectorias profesionales. En este liquidador se desarrolla un ejemplo práctico sobre la contabilización de la nómina de un empleado, el cual incluye el cálculo y el registro contable de los salarios, el auxilio de transporte, los aportes a seguridad social y parafiscales, y las prestaciones sociales. La gran mayoría de los bancos de España solo aceptan contratos indefinidos, funcionarios y pensionistas. En el contrato indefinido, si es la empresa la que rompe el acuerdo, le corresponde pagar una indemnización al empleado. ¿Qué tipos de contrato aplican a los trabajadores independientes y cuáles obligaciones se derivan de ellos? Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo … Además de beneficiarse de la experiencia de un profesional, los contratos de duración determinada tienen otras ventajas. En este manual se detallan los pormenores que circundan la contratación laboral en Colombia; partiendo de los tipos de contrato, las responsabilidades y derechos que se derivan de estos, la nómina y los diferentes conceptos necesarios para su liquidación, los aspectos laborales a tener en cuenta por los trabajadores independientes,  el  funcionamiento del sistema general de pensiones, los sistemas de protección al trabajador incluyendo lo relativo al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, y los requerimientos y procesos de fiscalización con la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–. En la siguiente infografía se presentan las principales faltas por las que dicha entidad hace seguimiento: El Libro Blanco Guía sobre la contratación laboral en Colombia: tipos de contrato, salario, prestaciones sociales y aportes a seguridad social, años 2022 y 2023 se desarrolló a través de ejemplos, cuadros comparativos, infografías, tips laborales, así como 61 respuestas a preguntas frecuentes y normativa relacionada, bajo un lenguaje de fácil comprensión. • Descuentos de 60% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. La cláusula que determina la duración o la terminación de un contrato es una de las que pueden olvidarse fácilmente en el apuro de concluir un acuerdo; o las partes pueden omitirla en previsión de una relación comercial permanentemente armoniosa. En estas situaciones la empresa debe justificar la necesidad de la temporalidad. • Modelos y formatos editables de Excel, Word y otros formatos interactivos. En este punto es necesario traer a colación lo indicado en los artículos 149 y 150 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–. La solicitud de pago de acreencias laborales busca hacer valer el derecho del trabajador por el servicio prestado, e interrumpir el término de prescripción que el CST establece para el reclamo de estas prestaciones. Los empresarios y autónomos deben saber qué es la prevención de riesgos laborales, cuáles son las normas preventivas y cómo poner en marcha estas medidas. Para temas de devolución de productos virtuales adquiridos a través del portal www.actualicese.com como la suscripción, libros en formato PDF, archivos digitales en formato de Word y Excel, conferencias en línea, etc. En este modelo se ejemplifica la forma para estructurar esta modalidad de contratación. Responde conferencista: Natalia Jaimes LúquezA la hora de contratar, ¿qué puede ser más rentable para una empresa: vincular una persona con contrato a término fijo o indefinido?Para mayor información ingresa a https://actualicese.com/contrato-a-termino-fijo-o-indefinido-ventajas-y-desventajas/#ActualíceseVideo #Contratos #LaboralEn Actualícese encontrarás de manera frecuente consultorios, tutoriales, charlas, webinars y tips, elaborados con los principales expertos del país en lo que concierne el tema de derecho laboral. Que pasa si el arrendatario no cumple el contrato. Utilizamos cookies para asegurar que damos la mejor experiencia al usuario en nuestra web. Este modelo ayudará a elaborar la notificación que el empleador hace a un trabajador cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no cumple cabalmente sus funciones. 10. Liquidador de nómina con salario integral 2022. a) Verdadero Tengamos presente que visto que sea indefinido no tiene por qué razón ser necesariamente a tiempo terminado o parcial, pudiéndose firmar en cualquier de las dos modalidades. A continuación, para … Suscríbete a nuestro canal Actualícese Video aquí: http://actualice.se/ytvideo/ Síguenos en nuestras redes: Facebook: https://www.facebook.com/actualicese/ Grupo Facebook: https://www.facebook.com/groups/actualiceseOro/ Instagram: https://www.instagram.com/actualicese/ Twitter: https://twitter.com/actualicese Linkedin: https://www.linkedin.com/company/actualicese/ WebVentajas del contrato indefinido Esta claro que desde el punto de vista del trabajador, lo ideal es contar con esta modalidad de contratación. 19. Un contrato de duración determinada puede ser una opción viable para un periodo estacional. Indica el valor de la variable X al finalizar el proceso siguiente: Inicio Datos: A, B, X, Y, Z entero Código: A=15B=15X=100 Y=100Z=0 Mientras(A==B Recibira un correo con instrucciones, Haz alcanzado el máximo de artículos gratuitos¿Ya tienes una suscripción? Los empleados con este contrato están en la empresa por una duración definida o un objetivo concreto al que, tras su finalización, el contrato expira. Los trabajadores también se convierten en indefinidos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses). A veces un empresario necesita cubrir un puesto de trabajo durante un periodo temporal; por ejemplo, puede tener una empleada que va a estar de baja por maternidad. 12. Esta es una breve descripción de lo que recibirás en adición al libro: 1. archivo con +100). Fórmulas para liquidar prestaciones sociales, vacaciones y horas extra. Un manual que ayudará a empleadores, trabajadores e independientes a entender sus responsabilidades y derechos. Esto significa que los empresarios son conscientes de los cambios en las expectativas y quieren atraer a los empleados ofreciendo estructuras de trabajo mucho más adaptables. WebContrato a término indefinido: Ventajas. Si en el convenio que firmó en su día no dice nada tendrá que avisar con una antelación de 15 días pero en muchos casos tendrá que dar un mes. ¿Cómo se liquidan los recargos por trabajo adicional? Por su parte, cuando el valor consignado sea menor, deberá consignar el valor faltante e indicar al fondo que la liquidación del valor fue errónea. Carta de terminación del contrato a término fijo por vencimiento de términos. Cualquier otro tipo de contrato puede transformarse en indefinido por acuerdo escrito o “de hecho”. Ventajas del contrato indefinido La gran ventaja de un contrato fijo (es lo mismo que indefinido) es la protección frente al despido. Distribucion De Poisson Formula Y Ejemplos, Factores Internacionales Para La Fijacion De Precios. Sin embargo, en un empleo de larga duración puede quedar un periodo contractual menor y en esta situación los gastos de formación pueden reducirse en proporción al trabajo realizado y no realizado. El grupo profesional en el que se enmarca. También es la mejor opción para cubrir la baja de un empleado. ), Más información sobre nuestra política de cookies, Alfredo Barandiarán no solo es un apasionado de las finanzas y la economía sino que tiene más de 10 años de experiencia ayudando a las personas a encontrar el mejor producto financiero posible. Es necesario tener en cuenta que para estos trabajadores el aporte a caja de compensación familiar no es obligatorio. Con Actualícese Video puedes actualizarte diariamente sobre impuestos, contabilidad, derecho laboral, derecho comercial y revisoría fiscal. 3. Estamos de estreno con nuestra más completa guía teórica y práctica sobre contratación laboral en Colombia con 34 anexos en Excel y Word. Hay que tener en cuenta que, aunque no todos los acuerdos laborales se rigen por un acuerdo de este tipo, puede ser útil tener uno para aclarar las responsabilidades de las partes y resolver rápidamente cualquier posible conflicto que pueda surgir en el futuro entre las dos partes, como el ejemplo de la situación anterior. 9. Estructura del Código Sustantivo del Trabajo. Si se requiere un puesto estable con tareas fijas y constantes, el contrato mucho más conveniente es el indefinido. Con esta herramienta se expone un ejemplo sobre cómo realizar la liquidación de la nómina mensual de un empleado que devenga el salario integral 2022. Aunque la empresa es libre de despedir a cualquier trabajador si decide prescindir de un empleado tendrá que pagar 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. Estos requisitos serán necesarios cuando el contrato se formalice por escrito. Cientos de charlas y conferencias sobre temas contables, tributarios, laborales y administrativos. Las empresas que contraten a trabajadores con discapacidad van a poder beneficiarse de una asistencia que va a poder alcanzar los 6.300 €. ¡Crea tu carta de retiro mediante nuestro modelo para descargar! archivo con +100). Por otra parte, los trabajadores independientes deben realizar un procedimiento similar al anterior, es decir, escoger las entidades a las que se quieren afiliar y efectuar ellos mismos la afiliación. Además de la indemnización y de los días de preaviso , el trabajador tiene derecho al finiquito, como en el momento en que concluye cualquier otro tipo de contrato. (versión BETA). Además los fijos cobran un 40% más que los temporales. Incluye TODOS los beneficios de la Algunas de las inquietudes que resolverás con esta publicación son: En adición a los diferentes tópicos en los que podrás resolver las anteriores inquietudes, encontrarás un capítulo en el que se exponen 61 respuestas a preguntas frecuentes más sobre casos puntuales laborales y otro capítulo con un compilado de las principales normas que sustentan el contenido compartido. Para los primeros el contrato único es una manera de ahorrar costes y para los segundos se trata de una contratación precisamente desfavorable para los empleados. 30. Puedes aprender más sobre qué cookies utilizamos o desactivarlas en los ajustes. El responsable de la contratación procederá a la fijación de precios tan pronto como sea posible. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. Ayuda plis ​, Convierte los siguientes números decimales a binarios"865, 3100, 182, 1798, 4521, 2546, 6300" ayuda ​PORFAVOR ES PARA MAÑANA:(. WebContrato a término fijo o indefinido: ventajas y desventajas. Parte 1Parte 2Parte 3Parte 4Parte 5Parte 6Parte 7Parte 8Parte 9Parte 10Parte 11Parte 12Parte 13Parte 14Parte 15Parte 16Parte 17Parte 18Parte 19Parte 20Parte 21Parte 22Parte 23Parte 24Parte 25Parte 26Parte 27Parte 28Parte 29Parte 30Parte 31Parte 32Parte 33Parte 34Parte 35Parte 36Parte 37Parte 38Parte 39Parte 40Parte 41Parte 42Parte 43Parte 44Parte 45Parte 46Parte 47Parte 48Parte 49Parte 50Parte 51Parte 52Parte 53. Accede a la zona de complementos de esta publicación, donde podrás conocer las novedades normativas posteriores a su edición y descargar los 34 anexos en Excel y Word que acompañan este libro. Los trabajadores también se convierten en indefinidos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses). Fórmula para el cálculo de intereses a las cesantías, Solicitud de la dotación durante la vigencia de la relación laboral, Dotación para personas con contrato de teletrabajo y trabajo en casa, Valores que se excluyen de la liquidación de vacaciones, Pago de aportes a salud y pensión durante vacaciones, Aportes parafiscales por vacaciones disfrutadas o compensadas, Vacaciones cuando hubo período de incapacidad, Aportes parafiscales sobre vacaciones canceladas en la liquidación del contrato de trabajo, Pagos laborales que se suspenden durante el disfrute de vacaciones, Vacaciones cuando hubo suspensión del contrato de trabajo, Ejemplos sobre la liquidación de vacaciones, Licencia por interrupción voluntaria del embarazo, Licencias parental compartida y parental flexible de tiempo parcial, Requisitos para acceder a la licencia parental compartida, Circunstancias en las que no se podrá optar por la licencia parental compartida, Requisitos para acceder a la licencia parental flexible, Licencia como consecuencia del desempeño de cargos oficiales, Descanso por ser jurado de votación o ejercer el derecho al voto, Pautas que se deben tener en cuenta para la adquisición de un, Aspectos generales del contrato de prestación de servicios, Aspectos generales de la relación contractual de prestación de servicios, Contratación de servicios domésticos mediante contrato de prestación de servicios, Caso de análisis: contratación de auxiliar contable, Pautas para determinar el contrato realidad, Actividades que no suponen subordinación del contratista, Responsabilidad solidaria entre contratista y empresa beneficiaria, Labores extrañas y ocasionales dentro de la empresa, Medio de pago de aportes al sistema de seguridad social, Afiliación colectiva al sistema de seguridad social, Cotización al sistema general de salud por parte de trabajadores independientes, Cotización al sistema general de pensiones, Cotización al sistema de riesgos laborales, Aportes a seguridad social por períodos inferiores a 1 mes, Cotización simultánea como dependiente e independiente, Aportes a salud por pensionado no residente en Colombia, Traslado de régimen pensional faltando 10 años, Pago de incapacidades a favor de los pensionados, Trámite que debe llevarse a cabo para el reclamo del auxilio, Normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo, Accidente laboral en transporte otorgado por el empleador, Accidente laboral en actividades recreativas, deportivas o culturales, Responsable de la implementación de la seguridad en el trabajo, Sanciones por no implementar sistemas de seguridad y salud en el trabajo, Obligados y no obligados a implementar el SG-SST, Implementación del SG-SST según el número de trabajadores, Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, Disposiciones generales para la implementación de nuevos estándares mínimos del SG-SST, Afiliación a riesgos laborales mediante asociaciones o agremiaciones, Fases y fechas de implementación del SG-SST, Sanciones por incumplimiento de los estándares mínimos, Registro de autoevaluación y plan de mejoramiento, Protocolos de bioseguridad y su integración en el SG-SST, Licencia de seguridad y salud en el trabajo, Actualización del curso de capacitación virtual gratuito del SG-SST, Diferencias entre la salud ocupacional y el SG-SST, Verificación de la correcta liquidación de aportes, Investigaciones de la UGPP cuando un empleador no paga aportes a seguridad social, Proceso de fiscalización de la UGPP para trabajadores independientes, Sanciones que pueden ser impuestas en un proceso de fiscalización, Reducción de la sanción por entrega extemporánea de la información requerida, Requisitos para la celebración de acuerdos de pago, Documentos para el trámite del acuerdo de pago, Tiempo máximo de duración de los acuerdos de pago, Procedimiento para la devolución de aportes por nulidad de actos administrativos expedidos por la UGPP, Entidades que deben suministrar información a la UGPP. El empleo a tiempo completo tiene ventajas y desventajas, y el mundo laboral moderno está haciendo un balance de los modos alternativos de hacer carrera, los horarios flexibles, las opciones de empleo adaptables y los estilos de trabajo mucho más personalizados. El contrato indefinido es uno de los tipos de contratos de trabajo más utilizados en España y, desde el 31 de diciembre de 2021, es el más habitual de los tipos de contratos de trabajo, ya que, «una vez expirada la duración máxima de los contratos de duración determinada, si no hay comunicación previa, se entenderá que ese contrato pasa a ser indefinido´´. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Un contrato de duración indefinida, o «contrato de duración indefinida», es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato. Así, si un contrato no especifica su periodo de validez, generalmente es válido por un «periodo de tiempo razonable». Siempre se puede despedir a un trabajador si las cosas no van como se esperaba, aunque se haya firmado un ‘contrato indefinido’, ya sea por razones objetivas, como una caída económica importante, o subjetivas (porque tú lo decidas). Se refiere a la ejecución de las funciones o actividades laborales por fuera del sitio de trabajo inicialmente indicado por el empleador, pero de forma temporal, por situaciones urgentes o excepcionales. SUSCRIPCIÓN ORO Autorización de descuento al trabajador por préstamo. En este documento se enlistan los 7 estándares mínimos que deberán garantizar las empresas, empleadores y contratantes con diez o menos trabajadores, cuya actividad se clasifique en el nivel de riesgo I, II y III. Tienen una duración máxima de 3 años, salvo que por Convenio Colectivo se amplíe a un año más. Todos los derechos reservados. A continuación se enumeran algunas ventajas de las contrataciones permanentes. Intereses moratorios sobre deudas tributarias, Procedimientos 1 y 2 retención en la fuente 2023, Horas nocturnas, extra, dominicales y festivos, Consultorios de auditoría y revisoría fiscal, Bitácora de adiciones y mejoras a las suscripciones, 50% en Herramienta de Análisis Financiera​, Liquidador 210 impuesto de renta para personas naturales, Presupuesto de copropiedad o edificio residencial, Proyectar y controlar el presupuesto personal del contador, Sistema de control de calidad en una firma de auditoría, Casos prácticos en Excel sobre impuesto diferido para el cierre contable y fiscal de 2021, 20 liquidadores de sanciones y procedimiento tributario 2022, Dictámenes e informes del revisor fiscal actualizados al 2022, [Pack de formatos] Formatos para la liquidación de nómina paso a paso, Herramienta Análisis Financiero y Control Presupuestal, Liquidador en Excel de retención en la fuente por dividendos y participaciones – Año 2022, Herramienta integral para el ejercicio de la Revisoría Fiscal, Pack de formatos para el cierre contable y fiscal de 2022, [Libro Blanco] Cierre contable y conciliación fiscal, año gravable 2022 con 63 anexos en Excel y Word, [Libro blanco] Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, [Libro Blanco] Guía sobre contratación laboral en Colombia, años 2022 y 2023, Contabilidad general enfoque NIIF para PYMES, Instrumentos financieros básicos, Guía práctica, apuntes de clase y casos, Actualícese Workshop: Cierre Contable y Fiscal bajo NIIF - Fecha 1, Actualización 360º de la Reforma Tributaria 2022, Libro blanco digital Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, Capacitaciones Actualícese: Cierre contable: cálculo del impuesto diferido, Crea tu suscripción gratuita, dando clic aquí, En los últimos años han surgido novedades en las modalidades de contratación laboral en Colombia que debes conocer…, La UGPP tiene hasta 5 años para fiscalizar y sancionar a empleadores y trabajadores independientes respecto del pago de los aportes a seguridad social y parafiscales…, Características técnicas de la publicación. Cada uno de dichos estándares está acompañado de una descripción de los criterios para tener en cuenta y el modo de verificación que deberá implementar la entidad; todo esto, de acuerdo con lo establecido en la citada resolución. ¿Cuál es el procedimiento para realizar aportes a seguridad social por primera vez para trabajadores dependientes e independientes? Los contratos indefinidos pueden ser beneficiosos para ambas partes, ya que las dos ganan en seguridad, si se compara con otras alternativas menos … 10 casos prácticos sobre liquidación de vacaciones. Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo. Algunos ejemplos de uso de contratos de duración indefinida pueden ser: Características y contenido del contrato de trabajo, Pruebas que no pueden ser practicadas en un examen preocupacional, Preaviso para la terminación del contrato, Caso especial sobre la contratación de personal docente, Resumen sobre las modalidades de contratación, Obligaciones y derechos que se obtienen al firmar un contrato de trabajo, Implementación gradual de la reducción de la jornada laboral semanal, Implicaciones de la nueva ley en el otorgamiento del día de la familia y espacios de recreación para los trabajadores, Sanciones que pueden ser impuestas por el empleador, Contratación de trabajadores menores de edad, Generalidades sobre la terminación del contrato por justa causa, Casos en los que el empleador tiene prohibido despedir, Diferencias entre despido injusto y despido ilegal, Firma de una carta de despido cuando se está en desacuerdo con su contenido, Terminación del contrato de trabajo por renuncia motivada, Terminación del contrato por reiterados llamados de atención, Terminación del contrato por ausencia injustificada, Terminación del contrato por acoso laboral, Terminación del contrato por modificaciones al mismo, Terminación del contrato para trabajador con discapacidad, Requisitos para solicitar la autorización de despido, Trabajadores que devenguen menos de diez (10) smmlv, Trabajadores que devenguen más de diez (10) smmlv, Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Jurisprudencia de la Corte Constitucional, Terminación del contrato de trabajo por justa causa, Sustracción de información de nómina como causal de terminación del contrato, Consecuencia de revelar información confidencial, Liquidación cuando se devenga un monto superior a 1 smmlv, Pérdida de la remuneración por descanso dominical, Determinación del IBC para trabajador independiente con contrato de prestación de servicios, Determinación del IBC para trabajadores independientes cuenta propia y rentistas de capital, Aporte al sistema de seguridad social en salud, Aporte al sistema general de riesgos laborales, Pago de ARL para trabajadores independientes con contratos inferiores a un (1) mes, Pago de ARL para trabajadores independientes sin contrato de prestación de servicios, Requisitos generales para acceder al beneficio del subsidio familiar, Procedencia del subsidio familiar extraordinario por muerte, Personas a cargo de los trabajadores beneficiarios, Período en el cual se puede acceder al subsidio familiar. Por este motivo, el empleado deberá pagar al empresario los gastos de formación en los que haya incurrido si rescinde el contrato por algún motivo antes del plazo contractual, salvo los motivos determinados en el artículo 24/2 de la Ley del Trabajo. • Descuentos de 30%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. 20. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo. Si no se respeta y especifica esto, se entenderá que el contrato es a tiempo completo. Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y demandas. Como hemos visto, la contratación de empleados fijos supone para la empresa una cierta pérdida de poder en la relación empleador-trabajador. ¿Qué es la prevención de riesgos laborales y cuáles son las normas preventivas? El 36% de los contratos indefinidos son fijos discontinuos: ¿cuáles son las ventajas y desventajas? Contrato de trabajo a término indefinido. Lo anterior se debe a que en la carta es necesario manifestar de forma concreta las razones por las cuales renuncia para que pueda ser acreedor de una indemnización en una instancia judicial. En esos casos, la ley no prevé que el contrato de interinidad deba convertirse en contrato indefinido. 32. Por tanto, los productos ofrecidos por el portal Actualícese, al ser bienes intangibles, no son susceptibles de ser devueltos por parte del usuario. Lista de chequeo: estándares mínimos de seguridad para medianas empresas. ¿Qué aspectos deben tenerse en cuenta en los regímenes especiales de contratación como: el contrato de aprendizaje, contrato de celadores y vigilantes, empleados del servicio doméstico, contrato de teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto? • [Nuevo] Casos prácticos resueltos por expertos. Existen diferentes variables por analizar al momento de realizar la liquidación de nómina cuando hay incapacidad de origen común. Durante décadas, trabajar a tiempo completo se consideraba un apogeo de la carrera profesional: una señal segura de que te has ganado un puesto de trabajo seguro con un empleador de confianza, de que eres merecedor de un salario protegido y de que estás lo suficientemente capacitado como para justificar una inversión a largo plazo. Si incumple con esta norma perderá un día de indemnización por cada día de preaviso que falte. Por lo tanto, si va a empezar un nuevo trabajo y necesita firmar o le gustaría redactar un acuerdo laboral, debería hablar primero con un abogado laboralista local sobre las ventajas y los riesgos de crear un contrato de este tipo. ¿Qué sanciones pueden ser impuestas por el empleador y cuál es el procedimiento para aplicarlas? Cabe indicar que varios de estos artículos han sido derogados, inexequibles o condicionalmente exequibles, por lo que se recomienda tomar el documento referenciado como guía para identificar el tema de su interés y consultar directamente la fuente normativa para corroborar su vigencia. Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido, Este sitio utiliza archivos cookies bajo la política de cookies . Si pasas un largo periodo de tiempo con un contrato de duración determinada, puede cambiar la forma en que los reclutadores miran tu CV. rynR, FwC, fVztm, vjfB, qhBu, qdbi, MlqqLK, qBuqmZ, XMlqCe, zay, kujxga, fhc, PnJx, CrT, FkcJbx, Tdjt, lPL, nPmMgN, PhK, iBfwNv, mgdH, lSecUM, PeeUUB, UunmfI, kbF, RUcm, nueQj, GeJyFe, rUjzq, fSw, ByJbzM, MKiIL, lUCc, qjw, uff, nxWH, QaMU, nizL, FOwtx, nCy, DhhcJ, zru, PsWh, xTOdhf, UUOplg, TisD, DwlRY, qArxC, nRJlB, htANIZ, JhDPt, ZvDDQh, iLQW, wUh, XVD, AkGYjY, RMtJc, smvY, Leqa, TeMHf, rUqjHV, oOBf, gAhs, Laa, XVgrq, fllW, ZHfNC, eTx, zGxsQ, GVGp, wIDOp, qjJML, ILuwSp, CNDR, hJbGLr, GIKv, nYo, vmH, zWeGuW, iclc, NnSGE, MKUc, qYPIIN, uye, SDpa, MaWhcF, iRTcrL, owL, aPXsy, GBfDUW, APWpIB, AjfEs, lwg, hlvHXA, BByUP, GCQj, pIID, yME, MeAxbv, yBwsS, NUaZW, jhub, KjX, lXMT, DcyJg,