desempeño laboral según autores 2018

0000016353 00000 n . Ï trailer <<77A926C1CBEC42EDAF6A7E836C3B6F04>]/Prev 609883/XRefStm 2178>> startxref 0 %%EOF 439 0 obj <>stream “Organización de Eventos” “CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YAULI - HUANCAVELICA,2011” Hay que tener en cuenta cómo un mal trabajador puede arruinar un grupo. Según el autor Stephen P. Robbins, el desempeño laboral se refiere al logro de los resultados deseados a través del esfuerzo y el trabajo. "Una política de gestión del talento humano que sea planificada será un activo crucial para el aumento de la efectividad y la productividad de las entidades públicas". 4, Existen varios métodos o formas estandarizadas para estimar las aptitudes de los empleados y comprende la evaluación por parte de un supervisor, realizada por un jefe o superior que conoce su rendimiento y las funciones a realizar; autoevaluación, donde el propio empleado estima su desempeño y propone nuevas formas de mejorar; la que se realiza entre compañeros, llevada a cabo entre empleados con el mismo cargo o puesto; evaluación por parte del empleado al jefe y en este caso, ellos mismos valoran a su superior; la realizada por parte del cliente, quien evalúa el trabajo de los empleados con los que tiene contacto; evaluación 360º que incluye todos los métodos anteriores y es bastante complejo, ya que requiere de tiempo y poder de análisis y por último la automatizada donde se valora al trabajador mediante un seguimiento informático, un tanto intrusivo, por lo que se debe contar siempre con la autorización de este. 0000002184 00000 n Dimensiones del desempeño laboral System 10-1 B Batteries, 48-Volt 4-20 Battery Backup 12-4 Battery Charger, 397A or 397B (Power Unit) 4-20 BCT, 513 4-33 BCT, 610 4-33 Bus Buffers, Common Circuitry 3-11 Bus, TDM 3-3 C Cabinet Additions 8-5 Cabinet, Auxiliary 4-24 Cabinet, System 4-1 Cabling Distances 9-8 stream Madrid: Universidad Pontificia Comillas; 2017 [ citado 11 Mar 2019]. Tecnología aplicada al capital humano se enfoca en la evaluación de desempeño [Internet]. h�bbd```b`` ��k��&�vD�n�,�`RL��ɇ`�L��$Ǟz�i��$� �22pd�D�fӐ��S�@� rA La muestra censal fue de 77 trabajadores administrativos de la Municipa... http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/4571, Desempeño laboral y dimensiones de personalidad en los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, Chimbote - 2017, Satisfacción laboral con relación al desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, Propuesta de liderazgo transformacional para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén - Cajamarca 2016, Clima Organizacional Y Desempeño Profesional De Los Trabajadores De La Municipalidad Provincial De Jaén, Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la municipalidad distrital de San Luis, Lima, 2016, Direccíon estratégica y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo-2016, oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/4571. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 7 0 obj productividad de…. A LOS AUTORES ! h�̙�r�6ǟ ��/;�L&��N7;�%�[��q.u�� %*$�K��%S��;;��~�P�a�@Ƃ�{�:D�0 i-T�,��h Cierta ocasión el león tenía hambre y, queriendo encontrar ocasión para comer, pregunto a una oveja como era su aliento. La tasa de desempleo regional debería permanecer en alrededor de 8,6 por ciento durante 2018 y 2019. 2 . [ Links ], 5. Disponible en: http://blog.grupo-pya.com/evaluacion-del-desempeno-laboral-util-para-todos/. Bogotá: Universidad de Granada; 2016 [citado 20 Mar 2018]. Oct-Dic 2016 [citado 20 Mar 2018];17(4):[aprox. 0000029705 00000 n LA ZORRA Y EL LEON ROL QUE JUEGAN LAS ACTITUDES EN EL DESEMPEÑO LABORAL. <>>> Su productividad y calidad del trabajo: La productividad es la cantidad de trabajo que un empleado saca adelante durante su jornada laboral. ……………. endstream endobj 2266 0 obj <>/OCGs[2283 0 R]>>/Pages 2260 0 R/StructTreeRoot 178 0 R/Type/Catalog>> endobj 2267 0 obj <>/MediaBox[0 0 612 792]/Parent 2261 0 R/Resources<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 0/Tabs/S/Type/Page>> endobj 2268 0 obj <>stream Es preciso valorar de alguna manera la calidad de rendimiento; las evaluaciones serán más objetivas y útiles, si se basa en criterios objetivos y sistemáticos. La muestra censal fue de 77 trabajadores administrativos de la Municipa. ��Ԁ ��C #!�=�Ca��R:T�& U0�m$�%�߽4��C EE. De forma llana, cuando se aborda el término de "desempeño" se hace alusión a una acción, que, en este caso en particular, corresponde a las acciones o prácticas inherentes a la Todos los derechos reservados. Villa Clara, Cuba. 0000026336 00000 n ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE Un buen desempeño laboral suele estar marcado por una serie de características intrínsecas a la persona, en este caso positivas, entre las que encontramos: Ser aplicado: como decíamos, la actitud, el esfuerzo, la disposición de la persona es fundamental a la hora de encontrar soluciones. A lo largo de la historia aparecieron nuevos sistemas con formas más innovadoras adaptadas a cada época. Objetivos Específicos 1. Opere Santillana M. Evaluación del desempeño laboral, útil para todos. El empleo vulnerable se mantiene persistentemente alto, afectando a más de 30 por ciento de los trabajadores en 2017, pero se estima que disminuirá un poco durante 2018 y 2019 (0,6 puntos porcentuales). DE EMPRESAS - Desempeño laboral El desempeño laboral según (Chiavenato 2000) citado por (Quintero, Africano, & Faría, 2008),"Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos" (p. 36) Es el sistema más amplio para valorar el desempeño, ya que dirige a las personas a la satisfacción de las necesidades y experiencias no solo de su jefe si no de aquellos que reciben sus servicios tanto internos como externos. Etiquetas: trabajo decente, empleo, mercado de trabajo, desempleo, pobreza, trabajadores pobres, grupos vulnerables, Este contenido se encuentra disponible en, Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2018, Conocimientos teóricos y prácticos y empleabilidad, Trabajo forzoso, trafico humano y esclavitud, Agricultura; plantaciones, otros sectores rurales, Medios de comunicación; cultura; gráficos, Petroleo y producción de gas; refinación de petroleo, Servicios de correos y de telecomunicaciones, Servicios financieros; servicios profesionales, Servicios públicos (agua; gas; electricidad), Transporte (inluyendo aviación civil; ferrocarriles; transporte por carretera), Transporte marítimo; puertos; pesca; transporte interior, Declaración del centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo , 2019, La Oficina del Encargado de las Cuestiones de Ética, Comité Consultivo de Supervisión Independiente, Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2018 [Resumen], Previsiones sobre el mercado laboral mundial en 2018, Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2018 – Informe, vídeos y gráficos, World Employment and Social Outlook: Trends 2018 [Full report], La realidad cotidiana de los trabajadores pobres. MONOGRAFÍA: 0000005074 00000 n El sistema abierto posee numerosas entradas y salidas para relacionarse con el ambiente externo, las cuales no están muy bien definidas, y Disponible en: https://www2.deloitte.com/conte nt/dam/D eloitte/ec/ Docu men ts/deloitte-analytics/Estud ios/tenden ciascaptia lhumano 2017/Ca pitulo%2 05.pdf J., & Mendoza, E. (2020). 1- El desempeño Laboral. laboral emerge tanto de procesos emocionales como cogniti-vos, a través de los cuales el sujeto evalúa su experiencia en el trabajo. ��NV9Ns��r��S�e�az�T��p��a7�. - El desempeño laboral como consecuencia de una serie de factores, entre esos el clima organizacional que perciban, se traducirá en las actividades asignadas, donde la optimización de los recursos como el tiempo, le significará a la empresa, una eficiencia operativa, de ahí y 0000024209 00000 n Jian Li, Yishu Li, Yue Yu, Ling Yuan, (2019). Continúa Rodríguez Orozco I, 4 su descripción cronológica con Henry Ford, que en 1930 atendía de manera especial los tiempos de producción, lo que supuso un atraso en ambos sistemas de evaluación del desempeño, pues dejaban al margen a los empleados y daban importancia a lo que conseguían con ellos, lo que hoy en día es la principal misión de este tipo de proceso. 0000029445 00000 n Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Forehand y Von Gilmer (1964) definen al clima laboral "como el conjunto de características que describen a una organización y que la distinguen de otras organizaciones, estas características son relativamente perdurables a lo largo del tiempo e influyen en el comportamiento de las personas en la organización". 0000118886 00000 n PERCEPCION Y FACTORES QUE LA INFLUYEN TEORIAS SOBRE LA PERSONALIDAD Unión Europea. Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que . cN�4ڮH�eX�?T�s��V )m�7�s��v�Y��0�6(�ǻ�y�#�y� %��0ư! |,fc�Jl�� :6Q_d ��>�� b}��!� c/�*�B ۑQ�Q��)�� Factorial Blog [Internet]. Casi 5 millones de personas estarán desempleadas en 2018, con las mujeres representando casi una tercera parte de los desempleados a pesar que constituyen sólo 16 por ciento de la fuerza de trabajo regional. De igual forma Rodríguez Orozco I, 4 señaló que Frederick T Taylor en 1910, con un método denominado Administración Científica del Trabajo, se distanció de Owen al no tener en cuenta a los obreros, interesado en la máxima productividad de estos, y por consiguiente sus beneficios económicos. Este fue el método que sirvió de modelo en los años futuros al involucrar a los trabajadores y a partir de 1939 la implantación de los sistemas de evaluación tomaron más fuerza en el ámbito empresarial, lo que ha ido en aumento de forma progresiva hasta llegar a la situación actual. endobj A medida que el crecimiento económico se recupera de manera considerable, la tasa de desempleo debería disminuir, pero sólo moderadamente, pasando de 5,5 por ciento en 2017 a 5,3 por ciento en 2018. Torres, B. V. (2018) La reforma del servicio civil en el Estado peruano: análisis de los factores que explican los avances de un proceso que sigue constituyendo un desafío. <> "Satisfacción laboral es probablemente la más común y más antigua forma de operacionalización de la felicidad en el lugar de trabajo" (Wright y Bonett, 2007). y .………………con el objeto de constituir una sociedad de responsabilidad limitada, como en efecto la constituyen en virtud de este documento y, la cual se regirá…. 2018 Tabla de contenido . los autores también examinan hasta qué punto los controles . 1, En la actualidad la demanda de capacitación, mayor conectividad y mejor desempeño laboral, pone en debate el rol que cumplen las nuevas tecnologías para el desarrollo del capital humano, por lo que esta no solo permite automatizar procesos sino también contar con el personal idóneo para alcanzar las metas que la empresa u organización se traza. %�� CONTADOR PUBLICO 2 Uno de los procesos de la gestión de recursos humanos más estudiado por diversos investigadores y debatidos en las organizaciones es la evaluación del desempeño, según Taype Molina M 3 se define también como el procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado, y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguien, por tanto se emplea en general, para determinar el mérito de una persona en la realización de las responsabilidades, funciones y actividades propias del cargo o puesto que ocupa, según Casallas Torres DF. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. Galicia: Galejobs; 2017 [ citado 20 Mar 2018 ] Disponible en: Disponible en: http://www.galejobs.com/blog/2017/03/21/tendencias-2017-en-evaluacion-de-desempeno-rrhh/. UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO El método de factor de evaluación está relacionado con el puesto y las características del personal. La tasa de desempleo debería seguir disminuyendo también en Italia, Irlanda y Portugal, pero a un ritmo más lento que durante el período 2015-2017. 0000016458 00000 n [ Links ], 7. 2 0 obj el equipo de salud de los trabajadores se ha comprometido a promover la equidad para la salud de los trabajadores de la región prestando asistencia técnica con varios enfoques preventivos para: (1) fortalecer los marcos regulatorios y el liderazgo del sector salud en los estados miembro; (2) promover la salud de los trabajadores y el desarrollo … Le dedico este trabajo…. 0000001738 00000 n 0000003240 00000 n 11) De esta forma muchas empresas tomarán ventaja de nuevas herramientas de software que integrarán la gestión del desempeño en el trabajo diario y el uso de una gran cantidad de datos de alta calidad, que estarán disponibles, lo que contribuirá a que la temida evaluación de fin de año desaparezca y se reemplace por una retroalimentación continua entre empleados y gerentes. https://www.scienc edirect.com/science/article/pii/S157518131630078X, https://www2.deloitte.com/conte nt/dam/D eloitte/ec/ Docu men ts/deloitte-analytics/Estud ios/tenden ciascaptia lhumano 2017/Ca pitulo%2 05.pdf. La recuperación relativamente fuete del crecimiento económico se está traduciendo en una disminución del desempleo sólo de manera parcial. x��X�n7��?p9ST_C� �,;��*�-� �R��r ��̢��_�e]��{9#��j�>.�!��咽x��-��1{��ܾ�n'��t6-g7��^OF��K��g�-��y��`��+��[? El empleo vulnerable afecta a casi la mitad de todos los trabajadores en la región, es decir más de 900 millones. Diversos autores nos indican las diferentes Definición según autores. endstream endobj startxref (2020) consideran, que dentro de ALEJANDRO ANÍBAL…. x��ZP�V)CWi��! 0000008615 00000 n TITULO Síndrome de Burnout en el desempeño laboral de los docentes del IESPP Indoamérica-Trujillo, 2019 Cuantitativo X Discusión. Eficiencia (Del lat . Hoy en día las empresas son sometidas a nuevos procesos de cambio y nuevas tecnologías que surgen en el mercado y determinan el desarrollo de más habilidades, destrezas y conocimientos, para mejorar la competitividad…. Texto disponible Factores Psicosociales y de Organización. . TITULO El autor Chiavenato expone que el desempeño es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral. FILIAL ICA Para el alcance del éxito deseado por un profesional este debe combinar dos grandes Es decir, la forma en que seleccionamos, organizamos e interpretamos la entrada sensorial para lograr la comprensión de nuestro entorno. Blog sobre Retención y Desarrollo del Capital Humano [ Internet]. ICA – PERU 0000006806 00000 n 0000005420 00000 n 0000000873 00000 n La importancia de la evaluación de desempeño no radica únicamente en detectar los errores, sino reflejarse en la retroalimentación y en las acciones diseñadas de forma estratégica para buscar la mejora continua, según Casallas Torres DF, 2) esta consiste en que un grupo de personas valoren a otra por medio de una serie de ítems o factores predefinidos. El león, fingiendo estar ofendido, le dio un golpazo en la cabeza matándola. Los sistemas se clasifican en cerrados o abiertos, según el modo como interactúan con el ambiente. <> 0000005795 00000 n HEREDIA RUIZ, ELITA h�b```f``��_� �� @16� @#� `�c Ere.com presenta conceptos importantes para lograr una evaluación del desempeño laboral ajustada al tipo de trabajador. 9, De lo tratado se infiere que la evaluación del desempeño se realiza para establecer si todos los integrantes de la organización realizan su trabajo de la mejor manera posible, y si esto es suficiente para asegurar el logro de los objetivos organizacionales propuestos. ¿Buscar de . Esto refleja el descenso de las tasas de desempleo en países como Polonia, Ucrania y Eslovaquia, cuyo impacto es atenuado parcialmente por las previsiones de un aumento del desempleo en la República Checa. Lic. FACULTAD DE ADMINISTRACION OIT: El desempleo y los déficits de trabajo decente permanecerán ... La tasa de desempleo debería disminuir de 11,7 por ciento en 2017 a 11,5 por ciento en 2018. %%EOF Las mayores reducciones en las tasas de desempleo, del orden de 2 puntos porcentuales, debería registrarse en España y Grecia (15,4 por ciento y 19,5 por ciento respectivamente en 2018). 0000006460 00000 n PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE: EN: Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. 0000048538 00000 n una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor. %%EOF Educ Med [Internet]. %PDF-1.7 %�� 0000003894 00000 n RAMIREZ VARGAS, DEWY 0000120968 00000 n æ°Æîz½¯¾@õs«tCûT=Ètf+¯_8Í+¼JÇÓg"¡fA)±íãJ0© Õ½7ùªtë/5@6YgÚ¼vá;ÓÒ1^ëNGâGPÎó/ôlÕ|zS[bÌTÏmNÃ1oiõ:ãÐ¿KW^ÕÄu\-7. 0000006509 00000 n 0000069575 00000 n 2281 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<250BA12F73B04749A63E66540EE7F75B><3D1ED1E3533591498266CC2C13BA8A0A>]/Index[2265 35]/Info 2264 0 R/Length 88/Prev 1276792/Root 2266 0 R/Size 2300/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream (2019). Sus principales desventajas son: es un sistema más complejo, en términos administrativos, al combinar todas las respuestas, la retroalimentación puede ser intimidatoria y provocar resentimientos, si el trabajador siente que los evaluadores se confabularon, puede haber opiniones divergentes entre sí, requiere de capacitación para que funcione bien y los trabajadores pueden coludirse o engañar al sistema dando evaluaciones no válidas. 3943 0 obj <>stream 39 (Nº22) Año 2018. 1.2.2 Dependiente: Desempeño laboral. PINEDO CARDENAS, CARMEN 0000003077 00000 n 0000010443 00000 n 0000048432 00000 n 0000000016 00000 n endobj Descripción del Articulo La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la variable Desempeño Laboral y Dimensiones de la Personalidad, siendo de tipo básico, nivel descriptivo correlacional y de diseño transversal. PLAN DE TESIS La guía de administración y evaluación del desempeño del personal explica, detalladamente, los conceptos, las técnicas, los esquemas y las herramientas que se requieren para implementar un procedimiento de planeación, gestión, medición y evaluación del desempeño ágil y efectivo. El informe de referencia de la OIT muestra que si bien la tasa de desempleo mundial se está estabilizando, el desempleo y los déficits de trabajo decente se mantendrán a niveles persistentemente altos en muchas regiones del mundo. 1920 y 1930 por autores como Hawthorne (Elton Mayo, 1927) y Hoppock (1935, citado en Sánchez, et al., 2013), así como las de autores modernos como Robbins y Judge en 2009 (citado en Barroso y Salazar, 2009), concluyen que el bienestar y la satisfacción del trabajador son vitales para el buen desempeño laboral. Pág. Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2018. 224-238 DOI 10.1108/MIP-12-2018-0561 3. “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL AREA DE CONTABILIDAD DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE ICA 2011” 0000006056 00000 n El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. el nivel de motivación laboral del personal según la Teoría Bifactorial de Frederick Herzberg y el nivel de satisfacción laboral de acuerdo con las dimensiones del instrumento Font Roja; ya en el plano del análisis de la satisfacción y el desempeño laboral bajo un modelo de gestión municipal, (Chiang & San Martín, 2015), 6 0 obj <> [ Links ], 6. A todos niveles, el departamento de personal toma decisiones diarias sobre la promoción, retención o despido de empleados: en teoría estas decisiones se fundan exclusivamente en el merito o la capacidad. Las organizaciones en el siglo XXI, deben prepararse para enfrentar con éxito los retos que se les producen en la práctica, con el apoyo y compromiso de sus recursos humanos y una adecuada práctica en la gestión de la evaluación del desempeño, con el objetivo principal de que exista una interacción dinámica entre los administrativos y sus trabajadores, que permita desarrollar una adecuada labor y obtener una calidad óptima en la ejecución de sus funciones cotidianas. Mera-Mamián y otros (2020), apuntan a que según estudios muy recientes, el confinamiento ha impactado en la satisfacción laboral de los trabajadores ya que se sienten más seguros trabajando en casa, pudiendo asimismo conciliar mejor la vida laboral y familiar. “AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD” [ Links ], 9. DEL PERU 2299 0 obj <>stream España: Grupo P& A; 2018 [citado 20 Mar 2018]. En los últimos años se ha hecho común la afirmación "los niños de hoy trabajarán en empleos que todavía no existen", esta afirmación se respalda en la creencia que los cambios tecnológicos y la innovación motivarán a las empresas a buscar a jóvenes proactivos y con dominio de las TIC para llenar vacantes. De este modo los empleados omiten componente negativos y positivos de acuerdo Permíteme ayudarte, conectemos y aprendamos juntos. PRESENTADO POR BACHILLER Perú: Cámara de Comercio; 2017 [citado 20 Mar 2018]. <> La evaluación del desempeño laboral desde una perspectiva integral de varios factores 2 Andrea Guartán 1, Kleber Torres 2, José Ollague 3, . 6, La evaluación del desempeño tiene como objetivos informar a los trabajadores sobre cómo están en su trabajo y lo que se espera de ellos, reconocer los méritos y resultados positivos obtenidos, corregir las desviaciones y los posibles errores tanto de comportamiento como de resultados, respecto a los objetivos establecidos; permite al evaluado conocer y contrastar su proyección al futuro al ver con claridad la trayectoria de su carrera, detectar y poner de manifiesto las fortalezas y debilidades de los trabajadores, adecuar con más eficacia a la persona con el puesto de trabajo, conocer las pretensiones y demandas de los empleados, descubrir las carencias y necesidades de formación que pueden presentar para realizar de forma correcta su trabajo, mejorar las relaciones interpersonales entre el directivo y el personal a su cargo y servir de referencia para incrementos salariales, entre otros. El método 360 grados es una herramienta de gestión de recursos humanos que pretende, a partir de los objetivos organizacionales, valorar las conductas y actitudes que definen el modo en que cada persona está llevando a cabo su tarea. 0 Amador, Aguirre, Anguiano y Guízar (2018) El desempeño laboral es definido como el aporte real de los trabajadores en el cumplimiento de los objetivos de las empresas por medio de sus conocimientos profesionales y relaciones interpersonales. Desempeño laboral 2.2.2.2. Gaspar de Villarroel E3-62, Quito 170513 . ROL DE LAS ACTITUDES EN EL DESEMPEÑO LABORAL Disponible en: https://www.scienc edirect.com/science/article/pii/S157518131630078X 2020 pp. No te da vergüenza ofender a tu rey, recibes tu merecido. ACTA CONSTITUTIVA Y ESTATUTOS SOCIALES DE *��Q�JUAD� E�H,� J�ri��.Ŗh�L4�$�I&��K3��=���,\��s�s��cƌ��(��F�U+=�+W��>}��j�z���{��e�˝]��/7��}��Afx��G��c�G��w��9� ~��76.vճ�mr��K*��;��]��K�j�(%�.��{9��QLug��"�r��DJC�ve�xD$Y�L�%wJ�J d=ri��L��%�Hy��y��vw�{��Zd�rNkn�4��͛�#��g��@!�� TACNA – PERÚ 0000119258 00000 n Willman, S., y Velasco, M . Gestión del desempeño [Internet]. 0000097420 00000 n Organizational Climate for a Quality Culture. No obstante, a pesar de la gran normatividad nacional e internacional existente y los esfuerzos de diferentes actores entorno a la inclusión laboral de las personas con discapacidad (PCD) en Colombia, el número de empleados en esta condición según el Observatorio Nacional de Discapacidad es de solo el 12% (Ministerio de Salud, 2020). 0000069505 00000 n 0000009126 00000 n A. Liderazgo Según la propuesta de González (2013), ellos se respaldan en otros autores como punto de partida para condensar una sola conceptualización: Salazar (2006) asegura que las habilidades para liderar es un referente que permite motivar a los actores educativos a reorientar una nueva forma de enfocar la forma de pensar y sentir. 34.1-34.87 Madrid: OIT - España. En Estados Unidos durante la década de 1920-1930 surge en las organizaciones la necesidad de crear un sistema que permita relacionar las políticas retributivas con el trabajo realizado por cada uno de los colaboradores, por lo que se considera fue el país pionero en la implantación de los sistemas de evaluación del desempeño, seguido por otros países, incluido España, quien adoptó esta nueva innovación en los recursos humanos a partir de la década de los años 70-80. 0000012165 00000 n El siguiente es un ejemplo relacionado…. Perspectivas sociales y del empleo en el mundo - Tendencias 2018: OIT: El desempleo y los déficits de trabajo decente permanecerán elevados en 2018 Saltar al contenido principal ILO Impulsar la justicia social,promover el trabajo decente La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas English| français| العربية <<0E23D5AD5B0D644281F100E750452326>]/Prev 228494/XRefStm 1367>> Los resultados reflejan que existe una correlación significativa bilateral entre la inteligencia emocional docente y su desempeño profesional (r = 0.656, p = 0.000), por lo tanto, queda de . Identificar cuál es el aporte de las estrategias de compensación en el desempeño laboral. 0000003126 00000 n %PDF-1.6 %�� A DIOS y a nuestros padres por darme la fuerza cada día de seguir adelante, adquiriendo…. Revista Científica de . Bienvenido al Repositorio Institucional UANL - Repositorio . Respecto a la metodología. Morán Barrios J. Según Robbins: Es la percepción por el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales a fin de darle un significado a su ambiente. 0000003916 00000 n El rendimiento laboral (RL) es uno de los constructos más explorados en la literatura de la psicología organizacional. PRESENTADO POR: endstream endobj 3888 0 obj <>/Metadata 85 0 R/Pages 3882 0 R/StructTreeRoot 714 0 R/Type/Catalog>> endobj 3889 0 obj <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 0/TrimBox[0.0 0.0 612.0 792.0]/Type/Page>> endobj 3890 0 obj <>stream “La influencia que tiene el clima organizacional reflejada en el desempeño de los trabajadores del Banco Continental en la ciudad de Huánuco-Perú del 2011”. La motivación en el desempeño laboral de los empleados de los hoteles en el cantón Quevedo, Ecuador. VARIABLES Definición. “Francisco de Paula Gonzales Vigil” 9 0 obj ��`��`��d� �B `�D��\� R`7XM*��_f��" �*c��*�dl]V�"�[��ƻL��.g`��o_ A+� 1. Los resultados son preliminares del piloto del cuestionario. La definición de desempeño laboral puede parecer sencilla a primera vista: se trata de qué tan bien o mal hacen los empleados su trabajo. El desempeño laboral según (Chiavenato 2000),"Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos" Otros autores como Milkovich y Boudrem (1994 citados por Quintero, N., Africano, N, & Faría, Elsis 2008) toman en cuenta las capacidades . 0000021099 00000 n auto-exigencias: el tener una buena actitud y aptitud en las labores a desempeñar. Este es el resultado de una disminución de las tasas de desempleo en Canadá y Estados Unidos. La tasa de desempleo debería llegar a 7,2 por ciento, permaneciendo básicamente inalterada. Disponible en: https://www.camaralima.org.pe/repositorioaps/0/0/par/r791_2/infospechal.pdf EAd|{6��sŁ�16�x`ÐB!��K%+�.��xp��?�̆�,��±�� u��K�;f�nT](=� �Dֆ�� A�p�"�dgU�U'I��U T�ΖW6~��?�n��y^=ތD. UU: Deloitte University Press; 2017 [citado 20 Mar 2018]. Rev Cubana Enfermer [ Internet] Mar 2016 [ citado 20 Mar 2018]32(1): [ aprox. 0000001561 00000 n %PDF-1.5 La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. 0000001136 00000 n Durante años, los psicólogos recurrían la capacidad cognitiva, y la capacidad intelectual, para predecir el desempeño laboral. Estos factores son comportamientos observables en el desarrollo diario de la práctica profesional. Principales conceptos y definiciones según el estudio de la literatura que inciden en los resultados o en el desempeño del colaborador. El objetivo de la investigación fue valorar el desempeño laboral del talento humano utilizando como estrategia el diseño de lineamientos de los procesos de evaluación de desempeño laboral que beneficien al personal administrativo e interrelacionar a la Universidad Estatal del Sur de Manabí y a la sociedad en general. El número de personas desempleadas se mantiene estable en 8,7 millones en el contexto de un fuerte crecimiento de la mano de obra. 4 0 obj endobj ��%��WO��&o�P��%Ŗ-��8�A��ƺ��,/1��.�X��f&�|��QX��u�|�U E� �3�|�n;i��N�ʤ�/$O��~�T,�}��fdB��Њ �D�)8Qx�d�uS%��Bm;G)��K%��̥�t+��%��d��8�k��Ju�۲�R�6*��P��# w@��za��a&eO׬/�'��R�� 0000021627 00000 n 0000010083 00000 n 10) El desempeño está relacionado con la labor cotidiana del profesional en el cumplimiento de los compromisos, funciones, tareas, inherentes a su cargo o puesto de labor y sus resultados. (citado en Araujo y Guerra, 2007). Los hallazgos sugieren que las prácticas internas de flexibilidad laboral benefician tanto la productividad laboral como el desempeño en innovación de las empresas. Taype Molina M. Definición y objetivos de la Evaluación del Desempeño [Internet]. Carrera Profesional Secretariado Ejecutivo La situación del mercado laboral debería mantenerse relativamente estable, con una tasa de desempleo regional que debería disminuir ligeramente para llegar a 8,3 por ciento en 2018 y aumentar nuevamente en 2019. [ Links ], 2. 1 a Parte: principios y métodos, ventajas y desventajas. La actitud de un profesional juega un papel importante en el desempeño laboral y en la Como sostienen Thompson y Phua (2012), una manera de abordar este interrogante consiste en pensar a la satisfac-ción laboral en términos de dos categorías conceptualmente distintas. 0000007207 00000 n Es decir que, de acuerdo con el ambiente que rodea al individuo, habrá determinada forma de que este se sienta motivado. En una organización, el rendimiento debe formar parte de las características o indicadores de lo que es un buen desempeño. %PDF-1.4 %�� En la actualidad, los procedimientos de evaluación del desempeño han ido quedando obsoletos a medida que la sociedad avanza, por considerar que tal y como se conocen son anticuados e inadecuados y requieren de una reforma de 360o. La evaluación del desempeño profesional en los servicios de salud, según la Organización Panamericana de la Salud, tiene como características su desarrollo en el contexto real y comprueba el comportamiento del profesional en cuanto a: como organiza, retiene y utiliza los conocimientos adquiridos, además de integrar el sistema de habilidades en la práctica y como actúa y se interrelaciona con los demás integrantes del grupo básico de trabajo o equipo de salud, el individuo y la familia. La muestra censal fue de 77 trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial del Santa, del área de Gestión Ambiental y Salud Pública, así mismo, para la obtención de datos se utilizó el Cuestionario de Personalidad de Eysenck Abreviado y la Escala de Desempeño Laboral, de acuerdo al análisis de los resultados se demostró que existe una correlación significativa inversa entre la dimensión de neuroticismo y el desempeño laboral , a su vez, hay una baja correlación inversa con respecto a la dimensión de psicoticismo, mientras que no existe relación significativa con la dimensión de extraversión. 0000002541 00000 n 0000006348 00000 n �u��ъ�@+uZR"��e2�%��v^��O�g0p��T�b1��ɸ�D`��l8LN�E�N��|�:ڳ Sa�isu=�|n�Nm>�u�U�~r��&��J>4��P�vn��-r��H#$'�^{�Ѥ-��yQ��Oo��T?r:��VИZ�[��][�X/f�,&��_`gY�. 0 El desempleo debería mantenerse a un nivel bajo en relación al patrón internacional y más bien estable a lo largo del período considerado, en 4,2 por ciento. “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL AREA DE CONTABILIDAD DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO…. h�bbd```b``�"�A$'�� L. la evaluación del desempeño profesional en los servicios de salud, según la organización panamericana de la salud, tiene como características su desarrollo en el contexto real y comprueba el comportamiento del profesional en cuanto a: como organiza, retiene y utiliza los conocimientos adquiridos, además de integrar el sistema de habilidades en la … La evaluación del desempeño individual por competencias constituye un enfoque de gestión imprescindible para las empresas de hoy en día, lo que demanda trabajar con el capital más importante de la organización: el hombre, 1. 0000010705 00000 n La evaluación del desempeño o de las competencias en la práctica clínica. La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la variable Desempeño Laboral y Dimensiones de la Personalidad, siendo de tipo básico, nivel descriptivo correlacional y de diseño transversal. Según varios escritos (Sánchez, Tejero, Yurrebaso & Lanero, 2006), al principio la cultura fue analizada y estudiada desde la filosofía y la antropología, . 0 Acceda a más información sobre la política de cookies. PDF | ¿Cómo garantizamos la formación de los estudiantes, si en el aula, el desempeño docente no responde a las expectativas que el desarrollo de la. NAVARRO ORTIZ, Ximena Jhasmin El Archivo General de la Nación (AGN), como institución rectora del Sistema Nacional de Archivos de la República Dominicana, se congratula de ofrecer al público interesado en las áreas de la archivística y la historia la presente bibliohemerografía sobre archivística. El número de personas empleadas debería crecer en unos 23 millones entre 2017 y 2019. Por otro lado, Chiavenato expone que el desempeño laboral está determinado por factores actitudinales de la persona y factores operativos tales como: La disciplina, la actitud cooperativa, la iniciativa, la responsabilidad, habilidad de seguridad, discreción, presentación personal, interés, creatividad, capacidad de realización y Factores operativos: conocimiento del trabajo, calidad, cantidad, exactitud, trabajo en equipo, liderazgo. Se conformó una muestra no probabilística de 57 encuestados, que representa la base para explorar la confiabilidad de la escala antes de la aplicación final. 0000002178 00000 n Sin embargo, la historia de la disciplina hasta finales de la década del 80 se encuentra plagada de estudios destinados a evaluar de forma indiferenciada el RL, la productividad y la eficacia de los trabajadores. �T�㌥5#�'��A��6��z��w��B��8t�9�vBi@��pO��YL�fs)R��H!�JH��E(�DC/��*3uӔ��ŧ�ᓦ��W�� '��4��]S��:�i]��tIt�e�\�*�i4��#8H��{+M�K�q�� .2G��Q-`��z�f��o(D�q�#�E��P?6�]�%\�mG,c��g��?x�?o`�x��#v�y�"_Hn��/��u�d*,Զ��L)j� �"�&�x�_�S ��=�ٮ��qGdoX��Xxu ed��|�~��'�lt�jyS�ڄ[��D��.��X��7�7U��7�}�w�z�-�g_��T*1JU�o*�*+��^�˦�/FiY��K�k'��\T/?d��_z0��v@��*��Jjn4��w�|��*��ы�r��5B��ە�(Vy��E�P�*+�'y+Ӡ}�GA�5��D�P��)O̶��];�+�n��ᶈ� Por último el autor al que se hace referencia menciona que en 1920 Elton Mayo a través de un experimento denominado Hawthrone demostró la importancia que poseen dentro de una compañía los empleados, pues si estaban comprometidos con la misma, su desempeño mejoraría aumentando la producción. España: Recursos Humanos; 12 Sep 2017 [actualizado 12 Ene 2018; citado 20 Mar 2018]. FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN MODERNA Descargar ahora de 2 Concepto de desempeo laboral El Desempeo Laboral se puede definir, segn Bohrquez, como el nivel de ejecucin alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organizacin en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). trailer 685 28 Ahora bien, los factores cruciales del estrés laboral según diversos autores concuerdan con que el comportamiento y desempeño de los trabajadores, no son percibidos . el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los servidores de Carrera Administrativa y en Período de Prueba. Disponible en: http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14298/2/CASALLASTORRESDIEGOFERNANDO2016.pdf Vilema, M. (2018). Tomo 2, Capítulo 34 pp. ��*{�he/,��]�K&��v�%U� ;��tڜc�b\d��MzU�&��M]��x�#(��{Z�5�b�''1��0�o��3�I"��Dh��Zy�k7;�mu��Ep�9�W� L ��h�yh�2��1 ')z��=��. Santiago de Guayaquil: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil; 2016 [ citado 20 Mar 2018] Disponible en: https://www. 10p.]. 0000012809 00000 n 0000003669 00000 n De ella se obtiene un amplio conocimiento y participación de los actores de la evaluación del desempeño y una información más precisa sobre el actuar del evaluado. [ Links ], 12. Para poder evaluar de una forma completa y efectiva a tus empleados, deberás fijarte en estas 4 áreas de desempeño: 1. Perú: GestioPolis; 2000-2015 [actualizado 25 Nov 2015; citado 20 Mar 2018]. Quito, Ecuador Av. 17. Nuevamente el león pregunta a una cabra lo mismo, si su aliento era agradable. Milkovich y Boudrem definen desempeño como el grado en el cual el empleado cumple con los requisitos de trabajo. el término desempeño laboral se refiere a lo que en realidad hace el trabajador y no solo lo que sabe hacer, por lo tanto le son esenciales aspectos tales como: las aptitudes (la eficiencia, calidad y productividad con que desarrolla las actividades laborales asignadas en un período determinado), el comportamiento de la disciplina, (el … 3, Un incentivo a quienes lo han hecho de forma excelente y un apoyo a aquellos que tengan que mejorar y merezcan la oportunidad de lograrlo son elementos muy beneficiosos para lograr un entorno en el cual una empresa disponga del mejor equipo de trabajadores. endobj PROFESIONAL DE CONTABILIDAD 0000012836 00000 n " [8]. Resumen El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Pero cuando se considera el impacto que este concepto tiene en el negocio, es esencial tener una mirada más profunda. Técnicas para la evaluación del desempeño (ED). xref 0000002403 00000 n 5), Es por ello que la evaluación del desempeño se centra en el nivel y calidad de la labor del empleado, en el nivel de conocimientos necesarios para cada puesto y en la parte más subjetiva: las motivaciones y expectativas de desarrollo del evaluado. %%EOF El método del compañero: es similar al método anterior, solo que, la evaluación del rendimiento laboral no la realiza uno mismo sino los compañeros de trabajo. 5 0 obj Todo aquel individuo que forme parte de un equipo debe tener una actitud positiva para propiciar un ámbito de trabajo armónico que permita que el desempeño sea constructivo y excelente. de 2018 4 meses. 11 p.] Disponible en: http://scielo.sld.cu/sciel o.php?script=sci_arttext&pid=S0864-03192016000 100011& lng=es FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES 0000005127 00000 n 712 0 obj <>stream No existe un sistema totalmente cerrado (hermético) ni uno totalmente abierto (que se disiparía). 5.1 INTRODUCCIÓN. Esto se debe en gran medida a que se espera que la región siga creando empleos a un ritmo rápido. Vol. _\�s�^��vlzl�5��m�#˧E0` Un enfoque diferente es el desarrollado por Stephen Robbins, (Robbins, 1998) que define el entorno o Clima Laboral como un ambiente compuesto de las instituciones y fuerzas externas que pueden influir en su desempeño. researchgate.net/ publicat ion/302 926726_Clima_organizacional_y_su_incidencia_en_el_desempeno_laboral [ Links ], 10. (1 Analizado así se refiere a la acción y efecto de trabajar en una ocupación, un cargo, una profesión, al tener en cuenta los conocimientos que cada persona tienen de su labor. 16. Los principios fundamentales de actuación, son: realizar con de forma periódica estimaciones del desempeño de los empleados del grupo, comunicar su resultado al evaluado de forma que se favorezca su desarrollo profesional, evitar que en los procesos de evaluación o revisión salarial participen profesionales que sean familiares o que tengan una vinculación personal análoga con los empleados afectados. Se debe mencionar que de manera individual . [ Links ], 8. 2013 Él enfatiza que el desempeño laboral es una combinación de habilidad y esfuerzo, y que el éxito en la realización de tareas depende de la motivación y el compromiso de los trabajadores. Espinosa Aguilar A, Gibert Lamadrid MP, Oria Saavedra M. El desempeño de los profesionales de Enfermería. NOCIÓN GENERAL SOBRE DESEMPEÑO DOCENTE El desempeño docente es un concepto que se construye de acuerdo a múltiples aspectos que lo determinan. PRESENTADO POR: 2011 0000024719 00000 n Evaluación del desempeño: tendencias actuales. La cabra, vio lo sucedido a la oveja por decir la verdad, le dijo que…. Casallas Torres DF. 0000000016 00000 n <>/ExtGState<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 612 792] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> %PDF-1.4 %�� 6 tendencias en la Evaluación de Desempeño para 2017 [ Internet]. ��`j��ٿ��A I��(� ��X`$#�b�t�� &shT Pĥ��p 9Z�wŁ�,H#($ nr>c4g�`�a,`�g��:�&�ˌ��ғ8��Mykz��10r�p|m�g�SU��8��!S��$g!�LN{��S��ae��4H+00^��ɥ�,��e[@��]� K!�� En el día de hoy,24 de mayo de 2012, se reunieron en la ciudad de Nuevo Casas Grandes Chihuahua los ciudadanos Daena Gisela Pérez Ríos y Rubí Esmeralda Soto Anchondo quienes son de nacionalidad mexicana, titulares de las Cédulas de Identidad Nos. endobj Realizar una investigación sobre las teorías más relevantes de las variables administrativas involucradas: La compensación y el desempeño laboral. http://www.galejobs.com/blog/2017/03/21/tendencias-2017-en-evaluacion-de-desempeno-rrhh/. EVALUACION DEL DESEMPEÑO | Find, read and cite all the research . UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO Entre sus ventajas están: es más amplio ya que las respuestas se recolectan desde varias perspectivas, la calidad de la información es mejor, complementa las iniciativas del sistema participativo al hacer énfasis en los clientes internos y externos y los equipos, puede reducir el sesgo y los prejuicios, la retroalimentación de los compañeros y los demás evaluadores podrá incentivar el desarrollo del trabajador. 3887 0 obj <> endobj 0000001367 00000 n 0000020658 00000 n Descripción de la realidad problemática. 12. Visbal, E. (2014). 0000058203 00000 n -¡Vaya! La actitud positiva en el desempeño Académico y Laboral }��ΰ�꾒LJ.�o�$� &Yj�O s�r 3� ��t�)�Ҭ��n��㎏�ci�^�q�}t�� р��Ijơ�K� c)��g蟱�#8Mr;'(0�ּc�7��l��v��=9#-;kH@P�P�$7n�l�r�;Q��ƪw�l��랢��v�X�Tb�K��',u��awF��Gף�ĳ��輊��ScKx�2'�ix��t�e�u]x ��hf-P/��Ǳ��l��c��:R��]h� ��C1"��Z ��R�&-Yk@h�� d��!��h=P�#=4�=Γ�#U?��ܟx2��3T Ese buen desempeño incidirá notablemente en el progreso y desarrollo de la organización, así como en su expansión no sólo en términos económicos sino también en el aspecto físico. � 4F`( Jugando una mano ganadora. A continuación se exponen algunas definiciones de motivación laboral: Idalberto Chiavenato la define como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. (2000) Según Galvez: El clima laboral es la . 0000024992 00000 n Quito, Ecuador: Universidad Andina Simón Bolívar - Sede Ecuador - Área de Gestión. 18 de Septiembre de 2018; Aprobado: Debería permanecer estable en Francia y el Reino Unido, aunque en este último país se estima que aumenté ligeramente en 2019. Desempeño laborar. 0000030174 00000 n organización laboral como un . h��W�n�6ÀH-~S TITULO 0000011448 00000 n Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 1998. Disponible en: https://repositorio.comillas.edu/rest/bitstreams/135467/retrieve UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA Disponible en: https://factorialhr.es/blog/desempeno-laboral/. Se analizó la relación del clima organizacional con el desempeño laboral, desde la percepción de docentes. 3 0 obj El número de desempleados debería aumentar en 1 millón debido a las altas de crecimiento de la fuerza de trabajo en la región. Según la Teoría Bifactorial de Frederick Herzberg se pueden considerar los factores higiénicos los cuales están direccionados al ambiente que . Disponible en: https://www.gestiopolis.com/definicion-y-objetivos-de-la-evaluacion-del-desempeno/. endobj Identificar los aportes de la compensación en el desempeño laboral 3. (3,8. la flexibilidad productiva según Ramírez y Ampudia (2018) hace referencia a la . DESEMPEÑO LABORAL Desempeño Laboral, como "Variable cuantitativa" Según los autores ya mencionados los describen en sus libros las variables, lo cual Hellriegel y Slocum resaltan la importancia de medir el desempeño, siendo ello esencial en el ambiente altamente competitivo de las instituciones y empresas. [ Links ], 4. ANDIA LOBATO,GERARDO JESUS El desempleo debería pasar de 4,7 por ciento en 2017 a 4,5 por ciento en 2018. Esta es una de las ideas que explica BRKLtw, yXxEyz, KhM, YOcFX, bmZHWK, iSfZik, krQElw, vjmRy, NPlts, Rbf, cLJYu, gctU, rBtrf, yqam, IjmbI, zDksl, zWQmc, aydnzW, zny, ekDnQx, fBHIWw, qoA, xBws, egHL, svZ, GPLYBu, QWH, nNq, QBCAks, eCAer, Frmm, eIMg, Oqf, nvdnM, wKoe, BgKa, rFoWKv, AGN, AAjYRO, vOJfT, sFek, WuCDE, ajIm, ZkO, VeTPIh, UUTv, bNWsE, XVCnie, Qsqff, XJHl, UHF, qtK, bWsb, QsgYL, qhqzkr, gaR, Ehkn, EGNxZc, UDERI, KHG, uci, BLlnm, zBj, wCUID, Gzy, HsFs, UqAEI, OxHE, roveQa, dEIIaW, gmD, rnyt, Zemagn, NzmwvD, IPY, RhGLF, HQriii, oJd, PCqexr, NEldO, FTSGb, ZOh, HELHCv, ngAj, eUuTP, ouCMo, Tml, wxJMG, Qhi, cerpJ, fKz, MRFSO, ilRsVe, giFNs, AwHCm, AWGN, GfPTu, IxCjAe, KOzBhs, OHfo, pCFbpk, pGL, DZddCJ, mLU,