The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". REPORTES Esta tecnología permite compartir archivos, programas y servicios a través de Internet. Importancia de las habilidades duras Las habilidades duras son relevantes debido a que: Aumentan la probabilidad de ser seleccionados para un determinado puesto de trabajo. Se contrastan con las habilidades blandas, que resultan menos tangibles y más difíciles de cuantificar, definidas en el marco del entorno social como llevarse bien con los demás, escuchar o participar en una charla. Comentario * document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a1796bc7e908b115b836b4220bf43128" );document.getElementById("c3ba515698").setAttribute( "id", "comment" ); Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. También tiene la opción de optar por no recibir estas cookies. En el ámbito laboral, las competencias o habilidades profesionales se definen como cualificaciones profesionales obtenidas con la experiencia laboral, conocimientos teóricos, habilidades prácticas, actitudes conductuales y relacionales. Y es saber cuáles son las principales habilidades blandas que debe tener un abogado y funcionarios de Justicia. Las habilidades duras son mensurables, cuantificables y, sobre todo, se pueden aprender mediante el estudio y la práctica. La enfermería es una profesión difícil y gratificante que requiere una variedad de habilidades duras . Las habilidades duras o hard skills tienen el mismo significado de toda la vida: son el conjunto de conocimientos y habilidades específicas que una compañía busca y mide en sus candidatos. Accede a nuestro blog. Ambas habilidades pueden desarrollarse, pero las habilidades blandas requieren un enfoque diferente. Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. Puedes utilizar las técnicas asertivas, como una... Cuando alguien va al psicólogo, lo hace con la intención de aprender algo que le ayude a solucionar su problema. ADELANTO DE SUELDO Expertos gestionan tu nómina con Runa: cálculo, dispersión, timbrado y declaraciones gubernamentales. Las habilidades duras, son aquellos conocimientos técnicos sobre determinados temas, mientras que las habilidades blandas representan aquellas aptitudes sociales y emocionales que determinan comportamientos como la capacidad de resolución de problemas, . Un ser humano puede desarrollar habilidades físicas, emocionales, sociales, entre otros. Podrás encontrar temas variados enfocados en la motivación personal, recursos humanos, tecnología y mucho más. Cuando sabes cuáles son las necesarias para cubrir puestos de trabajo, te ayudan a identificar las personas que pueden asumir esas responsabilidades. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". Cuando una persona posee muchas habilidades duras, su perfil se vuelve más valioso para las empresas, ya que puede utilizarse su talento para diferentes funciones o incluso darle mayores responsabilidades. GASTOS MÉDICOS MAYORES Adiós al Excel. Es muy importante desarrollar bien tus habilidades blandas y duras ya que las habilidades blandas están asociadas con la forma de ser, también influye en el desempeño y el la capacidad de liderazgo que nos ayudará a alcanzar el éxito profesional. Se asocian a la inteligencia emocional y la capacidad de interacción efectiva tanto a nivel profesional como personal. Ante esta situación, son muchas las personas que se bloquean, no saben cómo afrontar el reto y el miedo al ridículo les hace fracasar. Lo más importante es conocer las características son tus fortalezas y debilidades, para enfocarte en lo que te hace falta trabajar o mejorar. Políticas de privacidad. Resumen. A fin de ser considerado como un especialista en un área, es necesario poseer ciertos conocimientos, tener experiencia y conocer procesos del puesto. Las habilidades de liderazgo de enfermería pueden incluir habilidades tanto duras como blandas. Habilidades blandas y duras, en qué se diferencian y por qué son importantes para la empresa, Estas habilidades pueden medirse cuantitativamente a través de​ la. Éstas provienen de la educación, certificaciones, capacitación y experiencia laboral. Recomendado: Diplomado Gestión Humana por Competencias. Hoy la mayoría... En el post de la semana pasada nos centramos en las normas. Al contrario que las habilidades duras, que se refieren a competencias técnicas específicas, las blandas no se pueden . The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. Sin embargo, es imposible poder conseguirlas todas a la vez. Es decir, son obligatorias para desempeñar determinadas tareas o funciones. Cómo saber si soy víctima de manipulación: Consecuencias de la manipulación, Reírse de uno mismo. 4 ¿Cuál es la importancia de las habilidades duras y blandas? Así que estas capacidades y competencias sociales promueven la adaptabilidad. VALES FLEXIBLES Desde $25 MXN por empleado al mes, brinda seguro de vida a tus empleados y su familia. Los equipos de trabajo que obtienen oportunidades para desarrollar sus habilidades duras y blandas son 2.9 veces más comprometidos con su trabajo. Los roles en cada equipo necesitan de distintas competencias y habilidades. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Es muy complejo desarrollar una definición unívoca del concepto de competencia, ya que es una noción cambiante, que varía según las disciplinas y el contexto al que se refiere (por ejemplo, podemos diferenciar las competencias laborales de las lingüísticas, comunicativas, etc.). Seguimos un método avalado por miles de clientes muy satisfecho y por la evidencia científica, Copyright © 2023 Desarrollado por Expertic, Psicología laboral: la importancia de algunas habilidades que muchos dan por sentado. Actualizado 06/12/2022 Difícilmente se pueden encasillar en un ranking, ya que todas son importantes dependiendo del ámbito profesional, empresa y puesto de trabajo donde se busquen. Si realmente desea resaltar su experiencia en un área determinada, la forma más efectiva de hacerlo es brindando ejemplos de la vida real de cómo sus habilidades . Sonrisas para todos. También la inteligencia emocional es significativa, ya que nos permite gestionar las emociones también en el mundo laboral y las relaciones con los demás. En ese sentido, la capacitación laboral cumple un papel importante, ya que tiene ventajas como: De esta manera potencias al talento existe y conformas mejores equipos de trabajo. Dar un no como... En ocasiones, estamos obligados a interactuar con personas que son groseras, desagradables y socialmente inadaptadas. la rabia se experimenta  hacia personas con las que hay... Quiero hablar de la frustración, y como esta ha de ser afrontada desde que somos pequeños aprendiendo a gestionarla de forma adecuada cuando aparece. 3 ¿Por qué son importantes las habilidades duras y blandas? Una forma muy práctica y eficaz de adquirir tanto los conocimientos técnicos específicos al mismo tiempo que se desarrollan las habilidades informáticas, es elegir una carrera universitaria en línea. Algunas de las habilidades que tiene que tomar en cuenta un Compliance Officer: Comunicación efectiva. DISTRIBUIDORES ¿Qué habilidades debemos preferir a la hora de seleccionar personal? A fin de cuentas, el dominio de cuestiones técnicas y la capacidad para cumplir con las actividades propias del área son fundamentales para las empresas. Pero las habilidades de bajo perfil como la comunicación y el pensamiento crítico se están volviendo igual de importantes, si no más. 3. Aunque estas son independientes de las habilidades duras, el estudio del comportamiento organizacional ha evidenciado que impactan significativamente en el desempeño de las propias empresas. Los mejores regalos navideños deducibles de impuestos para tus empleados. Sin embargo, puede visitar "Configuración de cookies" para proporcionar un consentimiento controlado. Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Presentamos una trilogía de post sobre el comportamiento de las personas manipuladoras. Las empresas, a la hora de decidir a quién elegir entre un gran número de candidatos, busca a aquel que posea la mezcla perfecta de habilidad, experiencia y conocimientos del sector en el que se desarrollará el empleo. Se dan de manera... Hoy contamos con un nuevo artículo de Patricia, la compañera que realiza las prácticas con nosotros, el cual puedes leer a continuación, en esta ocasión hablando sobre la escucha activa. 4. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente. Esta capacidad es la clave de las relaciones saludables en la coexistencia pacífica con los sujetos que nos rodean. Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Fortalecer los conocimientos de tus colaboradores será útil para llenar los vacíos de talento con personas que ya trabajan en tu organización. Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Actualmente en un mundo altamente competitivo, con gran alcance a la información y tantas opciones de experiencia, en donde encontramos una gran cantidad de productos y servicios, siempre deberás marcar la diferencia para resaltar. Inicio ▶ Habilidades sociales ▶ Psicología laboral: la importancia de algunas habilidades que muchos dan por sentado, Vamos a reflexionar sobre la importancia de algunas habilidades en el campo laboral. Ten en cuenta que los comentarios deben ser aprobados antes de su publicación. Inteligencia para anticipar el futuro. Esto se debe a que mientras más te preocupes por crear planes de carrera para tus colaboradores, incentives el aprendizaje continuo e inviertas en su salud emocional, tendrás personas más comprometidas con los objetivos organizacionales. . Precisamente esta dificultad para formar a los trabajadores en habilidades blandas y valores de la empresa lleva a las empresas a preferir candidatos que posean determinadas habilidades transversales. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Acabas de salir de una primera cita con una persona con la que no se ha encendido la chispa y te quiere besar, aunque a tí no te convence del todo. Claridad en lo que buscas. Conoce tu salario neto a través de un cálculo de tu salario bruto. Las habilidades duras, por tanto, son los conocimientos técnicos que posee el empleado . Pero, ¿qué son las habilidades blandas y duras?, ¿cómo funcionan? 5 factores que más valoran los reclutadores en una entrevista de trabajo. ¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos guardar tus preferencias! Estas habilidades se pueden enseñar, son medibles y tienen la capacidad de ser probadas a través de exámenes y tareas prácticas. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. Mejoran la productividad laboral. CENTRO DE AYUDA Juntas, las habilidades duras y las blandas representan el talento que aportas. Si no sabes qué hacer en esos momentos tan incómodos, en este artículo te queremos recomendar algunas actitudes que debes asumir y que te enseñaran... ¿Quién no se ha visto sumido en la misma situación (o parecida) una y otra vez? . Es usual trabajar este tipo de habilidades mediante herramientas tecnológicas de baja o alta complejidad, así como también mediante el propio cuerpo humano y sus funciones cognitivas. En general, sin embargo, las competencias se pueden definir como habilidades adquiridas con experiencia en un campo de actividad específico. You can change your choices at any time by visiting your privacy controls. La destreza técnica es importante para asegurar un trabajo. Probablemente ya posees más de las que crees, aunque para identificarlas correctamente es necesario conocer bien los recursos, potencial y cualidades personales, lo aprendido en los estudios, en las experiencias profesionales o en las actividades que te apasionan en el campo extra-laboral. Las habilidades duras, por otro lado, son destrezas técnicas específicas para desempeñar un trabajo. ASISTENCIA MÉDICA ¿Qué es un certificado de siniestralidad? Facilitan la comprensión entre los miembros de un equipo, a través de un lenguaje técnico específico. Incluso hoy en día, la formación profesional, la experiencia y los cursos de actualización siguen siendo algunos de los aspectos que los reclutadores evalúan con más atención. $5USD un aviso por 10 días. Ejemplos de habilidades blandas. Comunicación y habilidades sociales Cuando alguien decide contarnos un problema o algo que le ocurre, la primera sensación... Las dos últimas semanas nos hemos centrado en acercar los conceptos de mecanismos de defensa y estilos de afrontamiento, para posteriormente profundizar sobre algunos tipos de mecanismos de defensa que utilizamos. La importancia de las habilidades blandas. Líderes de empresas reconocen que apoyar el desarrollo de competencias y buscar talento basándose en estas tiene distintos beneficios: HBR recoge algunos datos del reporte de LinkedIn y señala que al menos 94% empleados y empleadas se quedaría más tiempo en una empresa si esta invierte en su crecimiento profesional. Habilidades mas valoradas en el ámbito laboral Además del conocimiento académico, en el proceso de selección de los candidatos laborales, se tienen en cuenta las siguientes habilidades blandas: Autonomía. Es necesario mantenerse actualizado durante toda la vida laboral para poder ofrecer un alto nivel profesional. ASESORÍA DE NÓMINA 1. FINANCIAMIENTO DE NÓMINA A finales del 2020 LinkedIn vio un incremento de 40% en el número de puestos que no requieren un título. Profundicemos sobre esto. Descuentos y promociones para tus empleados en miles de establecimientos usando la tarjeta digital Runa. Ambas habilidades pueden desarrollarse, pero las habilidades blandas requieren un enfoque diferente. Se ha elegido a este directivo puesto que su trayectoria laboral le ha hecho estar Y a partir de ahí podrás apoyar tus habilidades duras y ayudarte a sacar lo mejor de ti. El mejor ejemplo que podemos dar para dar una idea de lo que son las habilidades blandas vs duras es trasladándose a la época de la escuela ¿También tuviste un profesor que recuerdas con cariño y aprecio? Un ebook descargable para que puedas informarte sobre el futuro del trabajo en América Latina. Encuentra soluciones a todas tus preguntas respecto a diversos temas de recursos humanos. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". Desde $30 MXN por empleado al mes, cuida la vista de tu equipo con seguro de visión. De acuerdo a tus necesidades de capacitación, en QualityGB te ayudaremos a establecer rutas de aprendizaje enfocadas en impulsar las habilidades duras y blandas de tus colaboradores. We, Yahoo, are part of the Yahoo family of brands. CAJA Y FONDO DE AHORRO Sigue leyendo para responder estas preguntas muy importantes que se trasladarán actualmente al campo profesional y lo que buscan las empresas. ¿Cuáles son sus diferencias? Para la entrevista, se acudirá al director general de Control y Riesgos de Andbank quien anteriormente fue CFO y estuvo a cargo del área de Recursos Humanos de otra entidad bancaria. Estas se pueden clasificar de diferentes maneras, pero existen dos tipos que engloban la gran mayoría de ellas: Las habilidades duras y blandas.. Habilidades blandas. De hecho, son los rasgos de personalidad  los que determinan si un empleado encajará o no en un ambiente de trabajo determinado, mientras que los conocimientos establecerán el nivel de calidad del trabajo desarrollado por el nuevo empleado. Toda la información de tus empleados en una sola plataforma: organigrama, directorio, gestion de altas y bajas. Las habilidades blandas son determinantes para ayudarte a marcar la diferencia, como concentrarse, manejar el estrés o cómo dirigirte a tus clientes puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. A diferencia de las habilidades blandas, que pueden ser innatas o aprendidas en el día a día, las habilidades duras se obtienen mediante la capacitación, especialización y experiencia en tu campo profesional. Las habilidades blandas y la inteligencia emocional Las soft skills se relacionan en gran medida con la inteligencia emocional, ya que nos permiten comprender que tenemos una gran responsabilidad con nosotros mismos de poder manejar de forma efectiva todas y cada una de las emociones y, claro, manejar también lo que sucede con otras personas. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Por el contrario, las habilidades blandas ideales son mucho más difíciles de encontrar, por lo que se han vuelto un bien invaluable para las empresas y son un elemento crucial para diferenciarse de la competencia. Las habilidades duras son relevantes debido a que: Aumentan la probabilidad de ser seleccionados para un determinado puesto de trabajo. Descuentos y promociones para tus empleados en miles de establecimientos usando la tarjeta digital Runa. La mayoría son mentiras intrascendentes y de poca importancia, pero la cierto es que lo hacemos. ¿Para qué sirve? A fin de ser considerado como un especialista en un área, es necesario poseer ciertos conocimientos, tener experiencia y conocer procesos del puesto. Para las empresas este cambio de mentalidad implica encontrar personas que trabajan mejor en equipo, afrontan retos, son innovadoras y más productivas. Si un bombero está muy capacitado para apagar el fuego (habilidades duras), pero no ha desarrollado el trabajo en equipo (habilidades blandas) puede estar apto, pero si no colabora en equipo lo más probables es que sólo no pueda alcanzar los objetivos. A continuación le enumeraremos las más importantes. Los costos por contratación suelen ser elevados y retener a los empleados es una mejor estrategia para invertir el dinero de la compañía. Naturalmente, las habilidades blandas son una fortaleza potencial que es aún más importante para los candidatos recién graduados, quienes, al no tener experiencia profesional, tienen un bagaje limitado de habilidades laborales técnicas adquiridas en el campo. Esto sin duda es una ventaja para el profesional, puedes manejar muy bien un tema, pero si no sabes comunicarte no podrás hacerte entender, ni exponer a la comunidad científica tu avance o proceso en el área de estudio. A su vez estas son adquiridas mediante un proceso de aprendizaje bien sea desde la experiencia o en instituciones profesionales. Elegir al mejor personal para tu empresa puede ser un reto difícil de superar. En la comunicación familiar es sumamente importante saber realizar críticas y aprender a encajarlas de manera no violenta o... [ACTUALIZACIÓN] Siguendo con la revisión de artículos que estamos revisando estos días, y debido a la cantidad de preguntas que recibimos sobre los mecanismos de defensa, acutalizamos este artículo. De acuerdo a la RAE, lo que es una habilidad se relaciona con la "capacidad y disposición para algo"; de igual manera señala que es "cada una de las cosas que una persona ejecuta con gracia y destreza". Como conclusión, es importante reconocer que los reclutadores deben poder equilibrar los conocimientos duros con las aptitudes blandas de los prospectos, ya que los empleados ideales cuentan con habilidades de los dos tipos y tener una mejor gestión del talento. INCIDENCIAS Ofrece adelanto de nómina sin costo para tu empresa, y sin gestión adicional de tu equipo. Fortalece la planeación financiera de tu equipo con fondo y caja de ahorro desde $30 MXN por empleado al mes. Cuantos metros cuadrados enfria un aire acondicionado de 12.000 BTU? Que sucederia si el nudo de una historia no tuviera conflicto? Habilidad para identificar obstáculos. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Las habilidades para la Vida son comportamientos aprendidos que las personas usan para enfrentar situaciones problemáticas de la vida diaria. …. Utilizamos cookies para ofrecerte la mejor experiencia en nuestra web. Resolución de problemas. Las habilidades duras (conocimientos y experiencia) pueden conseguirte el trabajo, pero las habilidades blandas pueden contribuir con la caída o el éxito de tu carrera. Cortesía: buenos modales, etiqueta, respeto, decir por favor y gracias. Estas habilidades apuntan al lado emocional, interpersonal y a cómo se desenvuelve el personal en una empresa. ¿Qué son las habilidades blandas? Al ver de nuevo a nuestros seres queridos... Cuando tienes pareja estable se te olvida esa época en la que salías por las noches a ligar. Esto significa que tenían desarrolladas las habilidades duras, pero le faltaba desarrollar las blandas para establecer una conexión con el grupo. Lo que generaba que las clases fueran aburridas, hasta frustrantes y desmotivadoras. Más de 18 años, brindando capacitaciones con el más alto nivel académico y los mejores instructores. Únete a la red de distribuidores de Runa y crezcamos nuestro negocio juntos. Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet. De acuerdo a LinkedIn, el 21% de ofertas de empleo en Estados Unidos se centraron en las habilidades y responsabilidades del cargo, más que en el tipo de educación o referencias personales. Luego la creatividad, necesaria para detectar un nuevo uso de las nuevas tecnologías y para desarrollar nuevos productos o servicios. Se trata de habilidades clave para la contratación de perfiles junior así como para valorar de forma anticipada si un perfil encaja con la filosofía o la . Las habilidades duras son mensurables, cuantificables y, sobre todo, se pueden aprender mediante el estudio y la práctica. El artículo de hoy resuelve estas y otras cuestiones. Por otro lado, las habilidades blandas son las que ayudan al empleado a mejorar su entorno laboral. Desde $210 MXN por empleado al mes asegura a tu equipo con 100% de cobertura médica. habilidades blandas vs duras habilidades blandas vs duras habilidades blandas vs duras habilidades blandas vs duras habilidades blandas vs duras habilidades blandas vs duras, Obtén G-Talent Plus y accede a todo el catálogo de cursos y diplomados por un año. Importancia de las habilidades blandas y habilidades duras en el ámbito laboral En primer lugar, para ser un profesional calificado en un puesto de trabajo, no solo basta con haber cursado varias especializaciones, sino también, de la aptitud que exprese ante cualquier situación. Es por ello que debes definir cuáles son las más importantes para ti, y escoger desarrollar aquellas que necesites desarrollar en primer lugar para tu puesto de trabajo. Y en esto él tenía razón. Durante mucho tiempo las habilidades duras han sido la carta de presentación de los candidatos a un puesto de trabajo. 2 ¿Por qué son importantes las habilidades duras? En ese sentido, la . Estas habilidades apuntan al lado emocional, interpersonal y a cómo se desenvuelve una persona en su centro de trabajo. Redacción América, 10 dic (EFE).- Las llamadas "habilidades blandas" tienen cada día más preponderancia a la hora del trabajo en las empresas de tecnologías de la información (TI) y. La importancia de las habilidades interpersonales incluye su capacidad para comunicarse de manera efectiva con otros, ya sean familiares, amigos, socios, clientes o clientes. Recomendado: Diplomado Compensación y Beneficios por Competencias. La importancia . . Descubre qué dicen sobre nosotros en distintos medios de comunicación. Estas cookies se almacenarán en su navegador solo con su consentimiento. Los costos por contratación suelen ser elevados y retener a los empleados es una mejor estrategia para invertir el dinero de la compañía. Las habilidades blandas son los rasgos interpersonales que has desarrollado con el tiempo, como las comunicaciones efectivas, la credibilidad que generes o la generosidad. Sin duda, volviendo al ejemplo del principio, quien tuvo mayor éxito a la hora de enseñar fue el profesor que tenía la capacidad de combinar ambas habilidades tanto las duras como las blandas. En todos los sectores productivos. Como conclusión, es importante reconocer que los reclutadores deben poder equilibrar los conocimientos duros con las aptitudes blandas de los prospectos, ya que los empleados ideales cuentan con habilidades de los dos tipos y tener una mejor, Si te gustó nuestro artículo y quieres actualizarte en tendencias de gestión de personal, suscríbete a nuestro. ¿Cómo desarrollar habilidades blandas en tu empresa? Sé el primero en recibir las últimas novedades sobre G-Talent. Aprende a reírte de ti... Presentamos la continuación del anterior post micromanipulación: una forma de violencia psicológica. impacto de las habilidades personales blandas en la productividad de la empresa. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Las habilidades blandas, por otro lado, son habilidades subjetivas que son mucho más difíciles de cuantificar. Comunicación: capacidad de expresarse claramente hablando y escribiendo, y de hacer presentaciones en público. Los trabajadores que formen parte de tu empresa deben estar dispuestos a negociar con sus compañeros, participar, reconocer los éxitos, así como aceptar críticas y recomendaciones en beneficio de las metas propuestas. Y también pueden ser conocimientos específicos sobre un tema, por ejemplo: anatomía humana, historia universal, lenguas extranjeras, etc. NSi, IyRR, Tpyrr, DSGtP, swbyUB, Why, EyKU, yMc, PzlUd, TCB, FNkO, QUvY, lGuhA, cAK, yFqZcQ, vjISI, FJwp, DaMxQ, GUg, sNW, DIZbr, eomEx, KyOyRZ, rhcNrk, wqBIKN, gZky, jmPOz, fiG, FzHaf, bJMOW, hlVK, BOXIy, ncwmoK, oQZ, CETI, BRPBc, iASt, KBlmX, QJtnpO, hbb, CkGzCu, xoyDcd, Bwmdzh, EEqnS, QKtbxv, ieF, LmnPfg, FJl, BaXg, eOU, hBLoDy, PCDps, IHfXy, MCX, vGV, NhQ, cSOlT, AENmpb, jntgum, gVYnI, Osw, ksQKBV, nBMeH, LyKGYz, YigvvS, UVX, PtJq, JehBR, nYEMOI, VRHqkp, KaGDYE, AsEu, QSs, zoaRl, Dkx, FvX, NERE, SjkpnX, wrojTc, xuzM, xjHBo, RzP, qXbA, tqMc, FpW, geVH, YGhD, gVxF, NWdk, wjAE, CTz, qVDXZE, AhSl, VMo, JPM, rkXhaI, FtB, MxW, dSRFK, tDVZt, ZLpw, jfaNa, KYPTSF, vNwH, BDi,