Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Te ayudamos a encontrar abogado laboralista de confianza en tu zona. En este caso podrás interponer demanda en los Juzgados de lo Social en el plazo de 20 días hábiles (se excluyen sábados, domingos y festivos). These cookies do not store any personal information. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. PREGUNTAS Y RESPUESTAS DEL PERIODO DE PRUEBA LABORAL (DECRETO LEGISLATIVO Nº 728), MODIFICACIONES DEL IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS PARA EL AÑO 2021, MODIFICACIONES DEL IMPUESTO A LA RENTA PARA EL AÑO 2021, PREGUNTAS Y RESPUESTAS DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN EN EL IMPUESTO A LA RENTA (DECRETO SUPREMO N° 179-2004-EF), PREGUNTAS Y RESPUESTAS DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR CONSECUENCIA DE UNA INSPECCIÓN DEL TRABAJO (LEY Nº 28806). El Tribunal comprobó que previo a ocupar el nuevo puesto, tras pasar por un proceso de selección, el servidor había concluido distintos vínculos laborales con la institución en los años 2015 y 2019, con contratos, puestos y remuneraciones distintas. De acuerdo al artículo 10 del D.S. Servir: Aplicación de las causas justas de despido relacionadas a la capacidad del trabajador en el Decreto Legislativo 728 . Tu dirección de correo electrónico no será publicada. en aquellas empresas de menos . Los vinculos a un sitio web no federal no constituye un respaldo de los CDC o cualquiera de sus empleados a los patrocinadores o la información y los productos presentados en el sitio web. Se tendrá derecho a recibir la prestación por desempleo siempre y cuando la extinción del contrato durante el periodo de prueba se produzca por una causa diferente a la voluntad del trabajador, es decir, que no finalice por baja voluntaria. Es arbitrario ampliar periodo de prueba del trabajador si se le asigna funciones de otro cargo, Criterios para la ampliación y reinicio del periodo de prueba, Periodo de prueba debe evaluarse en función al último periodo si se laboró de forma interrumpida. El periodo de prueba no es válido cuando no cumple los siguientes requisitos: Es licenciada en Derecho en 2014 y tiene el Máster en Abogacía desde 2016. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Esa situación de provisionalidad es la esencia misma de este pacto que favorece al empresario, permitiéndole conocer mejor al trabajador con quien va a convenir (4). (7) El contenido principal del periodo de prueba, en palabras de Cruz Villalón, ha de ser el de verificar las aptitudes profesionales del trabajador, es decir, los conocimientos precisos para ejecutar correctamente las tareas propias de su puesto de trabajo, así como el resto de las funciones que se le puedan encomendar a tenor de su contrato y el resto de los elementos que puedan condicionar el cumplimiento satisfactorio de sus obligaciones laborales. En los contratos sujetos a modalidad (plazo fijo) rige el periodo de prueba legal o convencional, anteriormente señalado. Los pocos supuestos en los que no se permite a la empresa resolver el contrato durante este periodo es cuando la causa alegada es discriminatoria conforme a lo considerado como tal en la Constitución o en el propio Estatuto de los Trabajadores. Si supero el periodo de prueba, ¿desde cuando se cuenta mi antigüedad? <>/ExtGState<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 612 792] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> El Estatuto de los Trabajadores regula el periodo de prueba en su artículo 14. Gracias, Soy fija en una empresa y me ha salido trabajo en otra empresa en la cual me ofrecen un contrato fijo con un periodo de prueba de 4 meses, mi duda es: ¿puedo solicitar una excedencia de 8 meses en la empresa actual para firmar un contrato fijo en otra empresa, pierdo el derecho al finiquito, una vez transcurridos los 8 meses cómo cierro la excedencia en caso de quedarme en la nueva empresa? ¿Cabe reposición si no lo hace? “Derecho de trabajo”. Me lo debería quizás de haber comunicado antes? Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. Nº 003-97-TR                  Fecha de publicación: 27.03.97. Marcado este postulado, observamos que la Corte Suprema analiza el periodo de prueba bajo la óptica expuesta y señala que «la finalidad del período de prueba consiste en probar las cualidades del trabajador, resultando lógico concluir que la resolución del contrato, durante dicho período, solo debería operar en el supuesto de que tales cualidades no se ajusten a las exigencias que el empleador tiene establecidas para el puesto o que las pruebas propuestas por la empresa no hayan sido superadas por el trabajador». Fuente: Diario Gestión /Derecho Laboral para Empresas. A continuación, encontrarás toda la información que puedes necesitar sobre este tema. CDC 24/7: Salvamos vidas. Servidor cesó al culminar su periodo de prueba siendo CAS, ¿opera la Ley 31131. CALDERA, R. (1960). ¿Puede la empresa resolver el contrato durante el periodo de prueba por una causa discriminatoria? Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. 2. El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Es lo que se conoce como periodo de prueba, una figura que viene . Debemos entender que la buena fe laboral nos plantea  una serie de parámetros de conducta dentro del devenir de la relación laboral que supone el cumplimiento de los deberes y derechos dentro de los parámetros de los principios laborales y la protección de los derechos constitucionales de ambas partes, adquiriendo la buena fe laboral un importancia tal, al punto que su inobservancia tiene como efecto que se genera responsabilidad en las partes (2). DEL PERIODO DE PRUEBA Artículo 10.- El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. endobj Cómo solicitar el certificado de discapacidad, Horario para hacer obras en casa: límites y decibelios permitidos. Periodo de prueba en un contrato: qué es, cuánto dura, cuánto se paga y más preguntas frecuentes. <> Se puede pactar una indemnización en caso de que el empresario termine el contrato durante el periodo de prueba, pero lo cierto es que esto no suele hacerse. 10ª edición, Editorial universitaria Ramón Areces, Madrid, 2010, p. 596. endobj Del Período de Prueba en el Contrato de Trabajo, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL). El Derecho Laboral tiene como finalidad regular la relación entre empleador y trabajador, por la que el segundo ofrece su trabajo al primero a cambio de una retribución; una relación que se considera desigual a pesar de la igualdad jurídica entre empleador y trabajador, pues el mayor poder económico del empleador le permite imponer sus condiciones. Por lo que ya te hemos adelantado la característica principal que implica que exista el periodo de prueba al inicio del contrato de trabajo, la posibilidad de poner fin al contrato sin justificarlo y lo que es más importante, sin indemnizar al trabajador. Entonces, como se puede apreciar, el período de prueba tiene un objetivo: que cualquiera de las partes puede, durante la duración de la prueba, resolver el contrato sin explicación alguna, sin preavisar y sin derecho a indemnización por despido arbitrario. Pero si es la empresa la que da por finalizado el periodo de prueba, el trabajador sí tiene derecho a cobrar el paro. Más información Acepto. Los campos obligatorios están marcados con, TEMAS RELACIONADOS CON EL DERECHO LABORAL, DEL PERÍODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO, Modelo de Contrato de Trabajo a Plazo Indefinido, Modelo de Solicitud de Registro de Contrato a Tiempo Parcial. La empresa no está obligada a comunicar por escrito la resolución del contrato durante el periodo de prueba, por lo que podría hacer verbalmente. Sin embargo, Eryka presenta una demanda ante el Séptimo Juzgado Laboral con el expediente N° 173-2010 por daños y perjuicios, y la primera instancia le da la razón, declarando fundada en la parte de la demanda. Jurisprudencia sistematizada Jurisprudencia del Tribunal Constitucional Estos widgets son mostrados por que no has agregado ninguno de tus widgets. 002250-2022-Servir/TSC-Segunda Sala], Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad de causar daño —intención de matar— [RN 1275-2019, Lima Norte], El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia [RN 2935-2015, Loreto], Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del otro si es declarado insolvente [Res. esta etapa se administra una prueba técnica, a fin de evaluar los conocimientos requeridos para el desempeño en el puesto y/o conocimientos de la institución. En otros no hay conservas de todo tipo y vegetales, cuya producción habría sido copada por naciones dispuestas a comprarlas como medida de previsión. Ello salvo que este haya terminado su trabajo anterior por una baja voluntaria o por abandono de su puesto, y que no hayan pasado más de tres meses desde esa fecha y el momento en que se termina el periodo de prueba actual. El problema es latente en naciones pobres o en procesos de guerra, donde se carece de granos, carne y frutas. Son aplicables a la Ley Nª 24041 Etapa al cual obtienen protección: A loa tres meses y un Al años y un día ( ley día (art. Los campos obligatorios están marcados con. Como hemos visto ya, lo único que tiene que hacer es avisar por escrito a la otra parte de su decisión, pero no importa en qué momento lo haga. En estos casos y cualquier otro donde el empleador ejerza este derecho potestativo, debe probar que la extinción del vínculo laboral se ha debido a que el trabajador no ha satisfecho sus expectativas personales y profesionales (lo cual es la verdadera funcionalidad del período de prueba) (7). Tiene la opción de recurrir al paro por desempleo. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección. ¿ tengo derecho a cobrar el paro en este momento si me faltan 15 días para cumplir los 360? No corresponde dicha acumulación en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurridos tres (03) años de producido el cese, en conformidad con artículo 16º del Rgto. ¿CÓMO SE COMPUTA EL PERIODO DE PRUEBA DURANTE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO O REINGRESO DEL TRABAJADOR? 165. . Sí, con la salvedad de no tener derecho a indemnización a la finalización del contrato, el resto de derechos son los mismos que cualquier otro trabajador de la empresa. Legislativo 728 _ (en adelante, Sentencia del TC), el Tribunal Constitucional se pronunció sobre . Como ya hemos indicado, la característica principal del periodo de prueba es precisamente que no existe obligación de abonar indemnización a la finalización del contrato durante dicho periodo. A nte los anuncios recientes sobre una crisis alimentaria en el mundo, parecería haber un período de espera. Su importancia radica en que marca una serie de reglas que los empleadores deberán tener en cuenta si quieren despedir a un trabajador dentro del periodo de prueba. Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los derechos y las obligaciones establecidas en el contrato, es decir, las que corresponden al puesto de trabajo. Empecé el 1 de mayo y hoy 31 no sé si estoy dentro del periodo de prueba. > Novedades normativas, TEXTOS LEGALES La decisión de dar por terminada la relación laboral por parte del empleador durante el período de prueba puede –y en la mayoría de casos lo es- ser incausada, pero ello no equivale a aceptar que, a través de esta facultad, el empleador pueda atentar contra los derechos fundamentales del trabajador, o utilizar este derecho potestativo sin respetar el principio de razonabilidad. ¿Puede el empresario exigir el periodo de prueba siempre que quiera al empezar el contrato? Los campos obligatorios están marcados con *. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Sin embargo, este es un tema al que hay que prestar especial atención en el contrato que firmen las partes e incluso en el Convenio Colectivo. No, el trabajador no tiene que avisar con un determinado tiempo de antelación si quiere dejar su puesto durante el periodo de prueba. Tengo derecho a algo? No obstante vamos a distinguir dos supuestos en los que el empresario nunca podrá iniciar un periodo de prueba: Por supuesto que sí, y como cualquier otro trabajador salvo con una excepción, la del empresario poder resolver el contrato sin justificar y sin indemnizar. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. Si una de las partes quiere extinguir dicha relación, puede hacerlo sin consecuencia alguna. c) Para que procedan los daños, el trabajador debe probar que se ha frustrado su proyecto laboral con este cese inmotivado. Este tan solo se realizará cuando así se acuerde entre las partes. 3 0 obj la formación laboral desde su ingreso al servicio civil, pasado el período de prueba; b) Para el caso de la formación profesional, pueden acceder los servidores de carrera que cuenten con un mínimo de 3 años efectivos consecutivos o alternos en un periodo de 5 años de permanencia en el sector público al momento de postular; This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. ¿Tiene que cumpliar con alguna obligación respecto a la empresa y debe avisar con cuanta antelación que no seguirá en la empresa? 8.3. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. he estado trabajando con una subcontrata para el ayuntamiento del prat durante 6 años y se creo una bolsa de trabajo para entrar como funcionario interino me presente y aprobe tengo 2 meses de prueba aun abiendo trabajado ya para ellos ?????? Por Gustavo Quispe Chávez, Especialista laboral, www.actualidadsociolaboral.blogspot.pe. ¿Cobraré las horas que he realizado a pesar de que no me han hecho contrato? 1 0 obj Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. podría denunciar por despido fraude si demuestro que he estado un año casi trabajando en el mismo comercio con diferente nombre de empresa? Gratificaciones legales Aguinaldo y se fija por Gratificación de julio . Como señalamos anteriormente, una vez que el trabajador supera el periodo de prueba alcanza protección contra el despido arbitrario, tratándose de contratos de trabajo a plazo fijo, si el empleador vencido el periodo de prueba resuelve arbitrariamente el contrato, debe abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones, como lo dispone el artículo 76º del TUO de la LPCL. El artículo 14 del Estatuto de Trabajadores dispone que será nulo el acuerdo que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya desempeñado antes las mismas tareas en la misma empresa. Sobre la base de este dispositivo constitucional, debemos afirmar que desde el inicio de una relación laboral, el trabajador es titular de una serie de derechos fundamentales (derechos laborales fundamentales y los derechos conocidos como inespecíficos) que no pueden ser desconocidos por el empleador. En: Revista Ius et Praxis, Año 17, Nº 2, 2011. Artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 14.3 del Estatuto de los Trabajadores. Alguien me lo podría aclarar? b) Para que procedan los daños, el trabajador debe acreditar su capacidad y experiencia profesional en el puesto, y que su cese no se debió a su falta de capacidad en el cargo. ¿Se pueden acumular dos periodos de prueba? Sí. Hay sectores en los que se suele establecer una cláusula que indica precisamente lo contrario a lo que hemos comentado: que la incapacidad temporal no interrumpe el periodo de prueba. © 2023 Blog de Renierd Rios Gomez — Mejorado por WordPress. El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. CDC 24/7: Salvamos vidas. Por lo tanto, el trabajador debe observar atentamente todas las condiciones del trabajo para valorar si está dispuesto a mantenerse en ese empleo. Pero en materia de trabajo no puede hablarse de un contrato previo al Sí, como ya hemos indicado anteriormente el trabajador cuenta con los mismos derechos en la empresa que cualquier otro trabajador, con la excepción del momento de la extinción del contrato en el que no contará con la posibilidad de recibir indemnización. Sirve para que el empresario compruebe que el trabajador es el idóneo para el puesto de trabajo para el que ha sido contratado. Debemos señalar que conforme al artículo 232 del Texto Único Ordenado . En definitiva, la buena fe permite pregonar la interdicción de discrecionalidad abusiva o discriminatoria, todo lo cual consigue estructurar la exacta dimensión de los poderes del empleador»(1). > Quiénes somos Recuerda que aunque en el finiquito no se incluya indemnización por la finalización del contrato al ser un concepto excluido del periodo de prueba, si incluirá cuando se tenga derecho a ellos, conceptos tan importantes como la parte proporcional de las vacaciones que se hayan generado y que no hayan sido disfrutadas, así como también la parte proporcional de las pagas extraordinarias cuando las mismas no se encuentren prorrateadas en los diversos meses del año. 0307-2001-TDC-Indecopi], Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación preparatoria» de José Luis Castillo Alva. Es lo que se conoce como periodo de prueba, una figura que viene recogida en el Estatuto de los Trabajadores. Si, por el contrario, en un juicio se llega a probar, ya sea a través de una prueba directa o con indicios, que el despido busca frenar el ejercicio o titularidad de derechos fundamentales del trabajador o la extinción obedece a un actuación desproporcionada y abusiva por parte del empleador, debe tener por efecto que el empleador indemnice al trabajador por el daño producido. Séptima edición actualizada. > Aviso Legal Esta página responde y se atiende sin ánimo de lucro y se mantiene con la publicidad y por las pequeñas (3€) donaciones voluntarias. Gracias, Tenía un contrato de 42 días de personal laboral de la Comunidad de Madrid, y me han despedido en el día 30 de ese contrato. Utilizamos cookies para optimizar nuestro sitio web y nuestro servicio. Yo tengo un contrato laboral donde mi periodo de prueba es de 60 dias empece el 1ero de septiembre y me despidieron el 31 de octubre sin mayor causa y faltando 40m antes de de terminar mi jornada laboral me despiden (sabiendo que el dia 31 era el dia 61) el contrato va de 1ero septiembre a 1ero de noviembre o son dias como establece el contrato. La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR es un organismo rector que define, . Editorial de la Universidad Nacional de Rosario, 2019.Fil: Pairoba, Claudio. Con esta medida se trata de evitar que se haya iniciado un periodo de prueba tras una baja voluntaria anterior con la única finalidad de obtener la prestación por desempleo. En muchos casos un contrato de trabajo empieza por un tiempo en el que la empresa y el trabajador se prueban mutuamente, para ver cómo se desarrolla su relación de trabajo. 2.2.2.- NATURALEZA JURIDICA DEL PERIODO DE PRUEBA. Obtenga información personalizada sobre su riesgo e infórmese sobre cómo protegerse. Buenas tenía un periodo de prueba que ni siquiera e cumplido, por que la empresa no cumplia y me e dado de baja voluntaria. En caso de que durante el periodo de prueba el trabajador se dé de baja por enfermedad, o sufra cualquier otra clase de incapacidad temporal, si ambas partes lo han pactado en el contrato, se interrumpirá la prueba y continuará una vez que el trabajador se reincorpore. Todas las extinciones de los contratos laborales dan derecho al finiquito, que no es otra cosa que abonar las cantidades a las que legalmente tenga derecho el trabajador a la finalización del contrato, concepto del que está excluido la indemnización por finalización del contrato por voluntad del trabajador como ya hemos indicado. ���%A�;��IӬ����Qa[[K����������P�-Z&Wv���̐�����������yE޾��WU:��ݑ�dZ���t���*/֓���>�)K�ͻw���y?�&׌0FI���#�gD�1U�DAHØLW ws�E9d�����fm���2@%!�J[;�A�>^��eQ*V�u]E�[WBe,K����X�Wσu�ѝ�bF�h��{� �1�H��RD1NBF6�x����$+�64�H���?sD��*]d �,H��|F>^|�$�����8� QQLc����&�G_z�SAn���xO�ȅ���)�ߥm��Q%Ls���f�:3��IF4`D��(n�|��p��PR�������'X�����d�D84�\��`#Ŝ�����땞�yu;lJ�$1m9���g�Q���q�?�! Hola, he empezado a trabajar en una empresa y el periodo de prueba es de 14 días, me gustaría saber si puedo rechazar, dentro del periodo de prueba, el seguir trabajando con esta empresa ya que no estoy conforme con las condiciones laborales que estoy realizando y no concuerdan con las ofrecidas?? Si aceptas o continúas navegando instalaremos en tu dispositivo cookies nuestras y de terceros para mejorar la navegación, proporcionar el servicio y obtener estadísticas, Abogados Laboralistas en Pozuelo de Alarcón. No es una amenaza para ninguno de los dos. El periodo de prueba es un tiempo durante el cual el empresario y el trabajador conocen en la práctica la relación laboral y las obligaciones de una y otra parte. Laboral 2022 Periodo de prueba pactado en el contrato laboral TIEMPO DE LECTURA: 23 min Índice Texto Legislación Voces Incluídos en este concepto Duración, cómputo e interrupción No superación y desempleo Cooperativa de trabajo asociado Documentos relacionados Jurisprudencia Libros y cursos relacionados Protegemos a la gente.™, National Center for HIV, Viral Hepatitis, STD, and TB Prevention, Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, Líquidos corporales que transmiten el VIH, Factores que aumentan el riesgo de contraer el VIH, Protegerse durante las relaciones sexuales, Proteger a los demás si usted tiene el VIH, La PEP y la exposición en el lugar de trabajo, Otros métodos para prevenir la infección por el VIH, Descargue materiales sobre cómo prevenir la infección por el VIH, Lo que significan los resultados negativos, Lo que significan los resultados positivos, Descargue materiales sobre la prueba del VIH, Descargue materiales sobre el tema “vivir con el VIH”, Política de divulgación de vulnerabilidad, Descargo de responsabilidad para sitios externos de los CDC, HHS.Gov – Departamento de Salud y Servicios Humanos, Descargo de responsabilidad para sitios externos a los CDC, Descargos de responsabilidad del sitio web. Por tanto, el empleado no tiene derecho a indemnización por despido, por ejemplo. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra POLÍTICA DE COOKIES, pinche el enlace para mayor información. Empecé en julio. El subsidio por desempleo para mayores de 55 años, Los partes médicos en la incapacidad temporal, El Ministerio decide reducir la cotización por desempleo, En empresas de menos de 25 trabajadores: para los trabajadores que no sean técnicos titulados no puede superar los, Si el contrato es el indefinido de apoyo a los emprendedores: el periodo durará. Periodo de prueba: ¿qué se debe evaluar y cómo se computa? Como regla general, en los restantes supuestos, la suspensión del contrato interrumpe la duración del periodo de prueba. El periodo de ventana depende del tipo de prueba del VIH. Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. Eryka es una trabajadora eficiente y con una línea de carrera en una importante tienda por departamentos. El periodo de prueba es de tres (03) meses, ello conforme al artículo 10º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 "Ley de Productividad y Competitividad Laboral" (en adelante, TUO de la LPCL), a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. ¿podría incluirse en este supuesto a la inasistencia del trabajador a la toma de pruebas serológicas o pruebas rápidas realizada por una . Se pacta en el momento en que comienza el contrato y se registra por escrito. No obstante, la duración del periodo de prueba será la que se pacte, si bien no podrá superar el tiempo máximo indicado en el Estatuto de los Trabajadores. no se prueba durante el proceso de impugnación . ¿Tienen que comunicarme por escrito la finalización del periodo de prueba? Pero esta sentencia es revocada por la Corte Suprema que considera que lo decidido por el Juzgado es lo correcto, ordenándose el pago de una indemnización a Eryka (CASACIÓN LABORAL No 7095-2014 LIMA). En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. El periodo de prueba es una instancia determinante para el trabajador y para la empresa. (4) PALOMEQUE LÓPEZ, Manuel Carlos y ÁLVAREZ DE LA ROSA, Manuel. No es válido periodo de prueba para quien ya laboró en la entidad en puesto similar. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Legislativo N° 728 y la determinación del nivel de incorporación, sin podérsele brindar un . Es decir, la empresa no tendrá que alegar ninguna causa ni pagar ninguna indemnización al trabajador, y este a su vez no tiene que respetar un tiempo de preaviso. Si es el trabajador quien decide no continuar con el periodo de prueba, no tendrá derecho a la prestación, ya que la situación se considera una baja voluntaria. 2 0 obj Entrevista con…. Ordenan reponer a trabajadora embarazada cesada durante periodo de prueba. generalmente para servir como prueba en éste, o para que los . © 2014-2019, Comienza a escribir y presiona Enter para buscar, Al continuar utilizando nuestro sitio web, usted acepta el uso de cookies. Cuando el contrato se haga verbalmente, ya que como indicaremos seguidamente el periodo de prueba tiene que ser pactado por escrito. Esto es de aplicación también en el caso de baja por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o adopción. A47, Suspensión con reserva de puesto de trabajo y paternidad A48, Extinción por voluntad del trabajador A50, Extinción del contrato por causas objetivas A52, Forma y efectos de la extinción por causas objetivas A53, Forma y efectos del despido disciplinario A55, Pago por el estado y Procedimiento concursal A57, Faltas y sanciones de los trabajadores A58, Derechos de información y consulta y competencias A64, Promoción de elecciones y mandato electoral A67, Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos A72, Votación para delegados y comités de empresa A75. Asimismo, será observado minuciosamente por el empresario o encargado de recursos humanos, quien evaluará su desempeño laboral, personal y social. Con el fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita, de conformidad con el artículo 39 A de la Ley Federal del Trabajo, podrá establecerse un periodo a prueba. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Cómo identificarse ante la Administración (sistema Cl@ve). Gestionar el consentimiento de las cookies. Si lo hiciera será considerado como despido improcedente o nulo, como tiene declarado la jurisprudencia en alguna de sus resoluciones, con independencia de que la resolución se haya producidos al día siguiente del vencimiento del plazo máximo de duración del periodo de prueba o incluso aunque se haya hecho unas horas después. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección. Pág. x��YK��6���Q Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad de la persona trabajadora en la empresa. ¿Durante la incapacidad temporal sigue corriendo la duración del periodo de prueba? No, el trabajador que es despedido durante el tiempo que dura el periodo de prueba no tiene derecho a indemnización. instituciones públicas o privadas por un periodo de hasta (1) IRURETA URIARTE, Pedro. %���� Ni la empresa ni el trabajador tienen que dar ninguna explicación a la otra parte sobre la razón por la que ponen fin al periodo de prueba. En este punto consideramos que no resulta factible la reposición o el pago de la indemnización por despido arbitrario, porque la normativa vigente expresamente niega esta posibilidad, pero no debemos dejar de apreciar que en estos casos existe un daño económico y moral a los trabajadores que ven truncadas sus expectativas laborales por la ruptura del vínculo laboral por la aplicación irrazonable del periodo de prueba, ya que si bien puede estar «amparada»  por el artículo 10°  de la LPCL, se aprecia que dicha acción rebasa los linderos de la legalidad y la constitucionalidad, cuando lesiona los derechos fundamentales o la dignidad del trabajador, o se vulnera el principio de razonabilidad, ocasionando un daño al trabajador que debe ser resarcido bajo la reglas de las responsabilidad civil, toda vez que la norma citada, como mencionamos, señala expresamente que «El  periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario» , lo cual niega la posibilidad de indemnización por el acto de cese, pero no obsta para que se pueda reclamar como un derecho conexo, el resarcimiento por las afectaciones causadas por el empleador al utilizar el periodo de prueba de forma inconstitucional e irrazonable. ¿Qué es el periodo de prueba en un contrato? En algunos casos sí y en otros no. El período de prueba se entiende como el plazo durante el cual el empleador, iniciada la relación laboral con un trabajador recién incorporado a la empresa u organización, verifica si las capacidades y aptitudes que este presenta, resultan o no acordes a las necesidades y expectativas asumidas para el puesto. La excepción son los colaboradores a tiempo parcial, que no tienen esta protección. Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 10 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728). Durante el periodo de prueba ambas partes pueden desistir de su relación laboral sin dar explicaciones comunicándolo de forma fehaciente. El tiempo del periodo de prueba se tiene en cuenta para calcular la antigüedad del trabajador en la empresa, de hecho. 2.3 Considerando lo señalado hasta este punto resulta evidente que no corresponde a SERVIR -a través de una opinión técnica- emitir pronunciamiento sobre alguna situación concreta. 1057, Decreto Legislativo N° 728 y Ley del Servicio Civil. 2. CTRL + SPACE for auto-complete. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. Ahora, si bien este derecho potestativo se encuentra justificado en el objetivo citado, y apreciamos que existen límites en la aplicación del periodo de prueba que pueden generar la inefectividad de la decisión extintiva del empleador de la relación laboral durante el período de prueba que están relacionados con la vulneración de los derechos fundamentales y la aplicación de este derecho potestativo de forma acorde con el principio de razonabilidad, tal como lo establece el artículo 23 de nuestra Constitución, que «(…) ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador (…)». Estuve trabajando en una empresa del sector comercial y me pusieron en el contrato un periodo de prueba de 1 año. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. Somos la primera plataforma en Latinoamérica que imparte cursos online especializada en el ámbito jurídico. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Es decir que, independientemente de la modalidad de la contratación anterior y de la del momento del nuevo contrato, no se realiza periodo de prueba. Relacionado: Tipos de contrato de trabajo. Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. «AL SERVICIO DE SU MAJESTAD Y DE LA QUIETUD GENERAL DEL REINO». El día 1 de este mes me llama el jefe y me dice que me dirijiera a la oficina y al llegar me dijo que me despedía y que mi contrato acababa ya que era un mes de prueba y no le interesaba como yo lo había hecho en este mes. El periodo de prueba es un tiempo durante el cual el empresario y el trabajador prueban su relación laboral. Al de 8 meses tras coger una baja me despidieron alegando que no había pasado el periodo de prueba… Y aquí mi pregunta ¿Esto es legal? https://www.iberlaboral.es/wp-content/uploads/logo-iberlaboral-blanco.svg, https://www.iberlaboral.es/wp-content/uploads/periodo-de-prueba.jpg. Por otro lado, si se trata de un contrato a plazo indeterminado, la indemnización por despido arbitrario (despido sin justificación luego de que el trabajador superó el periodo de prueba) es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. ¿Si existe un pacto de permanencia es válido el periodo de prueba? El tiempo que dure el periodo de prueba irá en función del puesto de trabajo del que se trate. . Este periodo es, por decirlo de una manera sencilla, un fase del contrato de trabajo en el que el empresario comprueba que el trabajador es el idóneo y durante el cual puede decidir extinguir el contrato sin pagar indemnización. ¿Tengo derecho a recibir la prestación por desempleo? Cuando el trabajador haya realizado con anterioridad las mismas funciones en la empresa, con independencia de que sea con el mismo o diferente tipo de contrato. Junto a lo anterior, es necesario atender a lo que establece específicamente el contrato y el convenio colectivo correspondiente. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. En este aspecto, es un trabajador igual a los demás de su mismo nivel que son parte de la plantilla. Además, en el mismo artículo 10 antes mencionado, encontramos que para el personal de confianza el periodo de prueba es de hasta 6 meses y de hasta un año para el personal de dirección, ello sin perjuicio de que el empleador fije una extensión menor a las máximas señaladas. Conforme al artículo 38 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, regulado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, la indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones.Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios, Relaciones laborales de carácter especial A02, Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo A12, No discriminación en las relaciones laborales A17, Inviolabilidad de la persona del trabajador A18, Dirección y control de la actividad laboral A20, Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa A21, Promoción y formación profesional en el trabajo A23, Igualdad de remuneración por razón de sexo A28, Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo A36, Modificacion sustancial de las condiciones de trabajo A41, Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o fuerza mayor. Lo normal es que cuanto más cualificado sea este, la duración de la prueba sea mayor, porque es necesario analizar con más detenimiento si el trabajador está preparado para las funciones que tiene que realizar. ¿Cómo se computa del periodo de prueba en el sector público? (5) Web: actualidadsociolaboral.blogspot.pe, (6) Web: actualidadsociolaboral.blogspot.pe. Muchos dirán, ¿y que de importante tiene este fallo?. URGENTE: Fiscal de la Nación abre investigación contra Dina Boluarte por... Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’... Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad... Jurisprudencia del artículo 16 del TUO del DL 728.- Causas de... ¿Puede una trabajadora embarazada ser despedida durante el periodo de prueba? > Consultas Así, para los. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Las excepciones a los derechos son las que derivan de la resolución que tomen empleado y empleador al finalizar la prueba. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. No corresponde dicha acumulación en caso que el reingreso se haya  producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se  produzca transcurridos tres (3) años de producido el cese. En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por ley.